唐糖想了想，“唐安國的基本年薪150萬、績效年薪200萬。”
“中長期激勵150萬，期權或限制性股票，分西年解鎖。”
“附帶條件：若公司五年內完成IPO，額外追加50萬股激勵，按發行價認購。”
在外人看來，她也是蠻厲害的，都能聘請起年薪500萬的財務總監了。
雖然她知道這筆錢的大頭是期權和長期激勵，真正落到唐安國手裡的現金可能連一半都不到。
但數字擺在那裡，說出去就是底氣。
一個CPA+ACCA雙證、主導過兩次IPO的財務人士願意加入霽川堂，這個訊息本身，就比任何廣告都更有說服力。
至少能讓人相信，這家公司不是來玩票的。
都有這麼厲害的大佬坐鎮了，公司福利方面也要跟得上。
唐糖不是那種“請得起高管卻捨不得給員工買保險”的老闆。
她清楚一個道理：如果CFO的年薪是500萬，普通員工卻連公積金都按最低檔交，那最先看扁這家公司的，不是同行，是自家員工。
“系統，麻煩你按照市面上福利比較好的企業當參考，在它們原有的基礎上上調百分之十當我們公司的福利政策。”
“需要多少情緒值？”
系統想到剛入賬的報酬，很大方的給唐糖打了個八折優惠。
【800點就夠了！】
唐糖利落的劃給系統800點情緒值。
【正在檢索2019年新消費及美妝行業頭部企業福利資料，並生成“霽川堂福利方案1.0版”……】
幾秒後，螢幕上彈出了一份完整方案。
【以下福利標準，以杭城市場平均線為基準，對標珀萊雅、貝泰妮等企業，整體上浮10%——】
【方案己成，請查收！】
唐糖點開附件，一行一行往下看。
五險一金：按杭城市最高基數繳納，公積金12%頂格交。
補充商業保險：全員覆蓋門診+住院+意外+重疾，可擴充套件至配偶及子女。
帶薪假期：法定年假外，額外加5天“公司專屬假”；7天帶薪病假（前2天免證明）；1天生日假；3天“情緒假”。
津貼部分：餐飲補貼60元/天隨工資發；交通補貼地鐵全額報銷、自駕每公里0.8元；新員工租房補貼1500元/月（入職前12個月）；通訊費實報實銷、上限300元/月。
職業發展：每人每年1.5萬培訓預算實報實銷；行業會議差旅全包；每季度全員覆盤會，匿名建議24小時內答覆。
長期激勵：入職滿兩年後配置期權；年度獎金按公司淨利潤20%計提全員池。
特殊關懷：父母關懷金——入職滿3個月後，每年春節前公司額外發2000元，首接打入員工父母賬戶。
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