這筆鉅額獎金根據客戶綜合評價，經由白堊紀公司審慎評估後，給出最終的任務評價。
完成度達到九成，那麼就拿九成的獎金。
完成度達到三成，那麼就拿三成的獎金。
這其中
安保專案負責人可以獨享三成的獎金，他也是海外合同任務的全權責任人，擔任行動指揮官，其表現決定了未來是否能夠獲得更為豐厚的海外安保合同，與收入和未來上升空間緊密相關。
表現越佳，就越能獲得更豐厚的海外安保大合同，在白堊紀公司中就越得到重用。
這整套的公司制度，是由馮建平親自主持制定，其目的就是將任務小隊的利益和公司的利益緊密捆綁在一起，用高額的任務獎金刺激公司員工（僱傭兵）的積極性。
抵達公司後，當即召集了所有員工開會，在會議上正式宣佈了任務制度，這引發了所有人的熱情反響，那真是好評如潮。
馮建平作為公司董事長，給所有人畫了一個前景光明的大餅，迅速樹立起了威信。
白堊紀公司的文職人員也是底薪，加班津貼加上獎金形式，薪資水準與本地大公司基本在一個水平線上。
開完會以後
馮建平與幾個負責人又關起門來，就分公司當前的業務開展和任務派遣進行磋商，很多工作都要全面推廣開了。
這段時間以來
與米切爾上校接觸主要是喬瓦尼和卡羅琳，基本落實了五份海外安保合同，合同總價值1720萬美元，還有三份海外安保合同待定，總價值甚至超過前者。
「索馬利亞的這個安保合同不能接，當地的形勢太混亂了。簡直軍閥林立，發生直接武裝衝突的可能性高達百分之百，太危險了。」馮建平直接否決了其中一份價值高達820萬美元的安保合同。
該份合同要求派遣三組人員，為米國國際開發署駐索馬利亞機構提供24小時安保服務，任務期長達一年，價值820萬美元。
馮建平不會忘了，索馬利亞這個鬼地方發生的「黑鷹墜落」事件，美軍三角洲部隊在這裡敗走麥城，被打的很慘。
索馬利亞的本地軍閥都很野蠻，那一個個都是膽子能包住天的人物。
天老大，地老二，他就老三，別說美國佬了，耶穌來了都不頂事兒。
白堊紀公司派三個小組過去，搞不好能團滅在那裡，那特麼就賠慘了。
每一名公司員工在派駐海外執行安保任務時，身上都有價值上百萬美元的高額人身保險，無論受傷還是身亡，公司還有一筆不菲的撫卹金。
「Boss這筆合同很肥呀！若是能夠順利完成，公司至少要進帳300萬美元淨利潤。」喬瓦尼經理還想爭取一下，神情有些猶豫的說道。
馮建平果斷的搖了搖頭，以不容辯駁的口氣說道；
「喬瓦尼經理，白堊紀公司是私營安保公司，但不是軍隊，我們的存在主要是威懾而不是戰爭。
員工的安危始終是公司考慮的第一位，對於某些極度危險的任務，公司寧願不賺這個錢，也不能把員工推到火坑裡去。
索馬利亞的環境太危險了，當地有幾十個武裝派別，你根本分辨不清。
照顧了某些武裝派別的關切，必然會得罪其對立面軍閥，這根本就是無解的死結，不能輕易的陷進去。
若真的由此導致公司武裝人員的嚴重傷亡，那對公司將是一次沉重打擊。
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