081.表面維護實則打探
“周總說他也後怕得很，你這麼個被家裡寶貝著寵大的小姑娘，在他的公司出了事，他可沒辦法向你父母交待。”李晉敏拍了拍她的後背，溫聲說道：“還好你應對得當，及時報警，否則後果不堪設想。”
“我總想著，老闆交待的事情，無論如何也要完成。”韓美一皺了皺鼻子，第一次在李晉敏面前露出小女兒的嬌嗔姿態來：“李經理你說，這是不是考試思維？只要拿到題目，就覺得一定要解答，沒想過還有放棄這個選項。”
“確實。”李晉敏失笑，這個小姑娘，還蠻會自我總結的。
“可見企業招學生是好事，給了她任務，拼了命也要拿到結果。”韓美一自嘲著說道：“李經理，你要多多心疼我們。”
“我還不心疼你？”李晉敏笑著，與韓美一一起往裡走。
蘇安安屏著氣，直等兩人進了韓美一的辦公室後，才緩緩吐出一口長氣，在心裡罵行政的小方嘴長，害自己又捱罵。
但她在心裡相信小方的猜測，否則以李經理這麼個精明又勢利的人，平時眼裡只有老闆、其它什麼人，是誰的帳都不買的。以前也沒見她維護過誰，今年都為這個韓助理，批評自己兩次了。
看她剛才和韓美一說話時候的表情，笑得都近乎諂媚了，如果韓美一和老闆沒有那種關係，她怎麼可能放下身段去討好一個新員工。
蘇安安想想就生氣，真是隻許周官放火、不許百姓點燈。齷蹉事他們都做得、她們這些小員工還說不得了。
但她生氣也好、覺得不公平也罷，她只是個小前臺，人事部經理於她來說，已經是越過好幾級的領導了。她要治蘇安安，就是手拿把掐的事。
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“李經理，到底怎麼回事？”一進辦公室，韓美一就問李晉敏，那個蘇安安又是什麼事。
“周總對你確實照顧多一些，基層員工不理解，這是管理技術中的差異化管理。”李晉敏笑笑說道：“說直接一點，就是對能人要多激勵、多包容，讓人才發揮最大價值。”
“人盡其才、物盡其用。”韓美一點頭，“我懂，從經濟學上說，也是個人創造的價值與公司支付的薪酬做交換。”
“所以還得要多讀書。”李晉敏連連點頭：“行政的多是高中、大專生，她們認為老闆對你狠就是壓榨、老闆對你好就是曖昧，真是......”
“啊？”
“什麼？”
“李經理的意思是，蘇安安和行政小方，認為我和周總有曖昧？”
韓美一嚇得一哆嗦，睜大眼睛看著李晉敏：“李經理，這個不行，我是憑本事、抗風險拿到的合同，不是周總做人情送的。你得幫我澄清才行。”
“我讓蘇安安在公司群裡道歉了。”李晉敏點頭。
“她道不道歉，都是她那一波的口徑，顯得口是心非的沒誠意，不頂什麼事。”韓美一看著李晉敏，一臉認真地說道：“您剛才說的申請特別貢獻獎，我覺得就是很好的澄清。不一定是要錢，反正有這麼個行動，表明我憑本事給公司創造價值了。”
“小姑娘，公司哪裡有什麼特別貢獻獎，我剛才說了阻蘇安安的嘴的。”李晉敏扶額失笑：“你不曉得這些行政的人，嘴又長又碎，不拿話堵住他們，再傳下去，你下次和周總出差，就成了度蜜月了。”
“打住打住，我今年才21歲了，可別把我戀愛的路堵死了。”韓美一一臉的煩躁：“您的意思我明白，但這事兒我覺得還是有必要，您看要不還是申請個特別貢獻獎，增加5天的帶薪年假，或者延長一年勞動合同，怎麼樣都行，得有個樣子。”
“......也行，我去找周總申請。”李晉敏沉眸看了韓美一一會兒後，點頭說道。
“如果是延長勞動合同這個，因為是獎勵，所以不能增加我主動解除勞動合同的難度。”韓美一立刻說道。
“我說小韓，你可真是慣會提要求、講條件。”李晉敏不禁搖頭嘆氣。?我得保護自己的利益是吧。您看您是做人力資源的，這方面懂得比我多，可別給我有陷阱啊，我就這麼一說，您最好給我申請帶薪假、或者現金。”韓美一以退為進。
“我都列上，看老闆同意哪一條。具體操作細節，都老闆確定了方向，我們再來討論，老闆不管細節的。”李晉敏笑著說道。
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