088.三人小分隊成形
“於晶晶怎麼樣？她在HBC投資部實習過，經驗肯定沒問題。”席琳馬上從腦子裡蒐羅出可用的資源：“她最後沒透過HBC的留用考核，去了一家剛成立的小投資公司，專投科技股。新能源方向公司不一定做，具體我要問一下她。”
“於晶晶？”席琳的話音剛落，韓美一已經有了新的想法：“Celine，你說的初創小投資公司這個背景非常好，我建議你儘量說服她。”
韓美一將疲累的身體鬆鬆地倚在牆邊，聲音卻帶著沉著的利落：“有資質、但在國內查不到企業經營情況，這樣操作起來既合法、又有變通的空間。”
“你的意思是......如果她的公司不接這一單，就讓她以公司名義私人來接？”席琳猶疑地問道。
“不是如果就，是就讓她私人接。”韓美一利落地說道：“公司接的話，肯定是正式的立項簽約，費用這個問題暫且不說，流程太嚴格、要的資料也太完整細密，公司這邊我不確定老闆能同意。”
“你的意思是，利用私人靈活的優勢，把流程完整走一遍，但每個環節都不設卡。相當於......嗯，利用第三方公司做一次自檢。”席琳立即理解了韓美一的意思。
當然，只是她認為的理解。
韓美一隻是想演得真、且不難，能忽修住周到把產線改造的事繼續推進下去，也讓他對上市有一切身體感，這樣才會願意為了這件事增加投入。
至於自檢，那只是順便的事。
不過她是不會和席琳說的。她知道，席琳這種結構化的思考模式，才是職業人該有的狀態，而她的職業化......已經快被現實磨光了。
而她不想讓席琳知道，她覺得很沒臉。
“......是的，就是這樣。”韓美一停頓了一下後，沉聲應道。
“OK，你想得很周到，我稍後聯絡她。如果她也覺得Nice，你就直接和她聯絡後續所有的事情，包括合同和報價。”席琳利落地說道。
“合同收益分成兩部分，一部分是專案支出，包含我們三個人的專案工資，工資標準直接參考晶晶公司正式團隊成員的標準。最後的收益，我們你2、晶晶5，我3來分成。”韓美一快速說道：“我們兩個先達成共識，我再和晶晶去談。”
“Mia謝謝你的大方，這個案子的分成我覺得我有佔到便宜。但我相信你有成熟的考慮，我還是同意你的方案。”席琳非常坦蕩，上次段總的合同她是重要的聯絡人，所以她拿2，拿得理所當然。
但這次以投行介入的方式進行企業經營自檢的專案，她只是介紹了於晶晶，並沒有實質性的付出。而且這件事情的推動，是為了最終讓她推薦的企業，更符合高盛標準，其實她是在為自己做事。
所以她知道自己是白拿了這2成的分成。
但她也知道，一個團隊的合作過程中，必然會有某個環節，某個人的貢獻值為零，這是專案需要，是不參與的貢獻。做為一個團隊整體，保持整體公平、同時兼顧階段性全員收益，會讓這個團隊更團結。
她佩服只比她早進入職場半年的韓美一，已經是一個如此成熟的團隊利益分配者，心裡更服氣當時高盛選擇把OFFER給了韓美一，而她只能進wait list(等待名單）。
“這是我們應得的。”韓美一對著電話笑了笑，一臉的明亮堅定：“段總的合同我重修過發在你郵箱了，他要加的那些小條件，我也不想細談了，這人不大氣，算了，我們不和他計較。我也就是現在極度缺錢，否則都不多看他這種人一眼。”
“哈，好的，我這周把合同籤回來。我們先看大錢，這兩天我先聯絡晶晶。”席琳只覺得韓美一坦蕩得可愛，並不覺得她缺錢錢是窘迫。
兩人確定事情的節奏後，便雙雙掛了電話，並沒有更多的寒暄。
韓美一實在是喜歡這樣的溝通節奏，可以坦蕩、可以不猜度對方的心思、可以不摳摳搜搜的講條件，真是......太舒服了。
可她也知道，只能是她和席琳這種有共同利益、又單純只有利益的人，才能這樣溝通。她和綦舒予不行，就算綦舒予看到過她所有的狼狽、知道她全部的窘迫，可她還是想在他面前撐得好一點。
她和公司同事也不行，她們是有限資源的競爭者，幾乎算是零和競爭吧，真誠不了一點。
*
今天可能是個好日子，韓美一被地鐵搖晃得頭疼的時候，收到二奢店老闆娘金姐轉來的圖片和現金：一個Gucci的竹節手提包租出去了，租期一個月，會員價折後1050塊。
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