趙瑞龍沒有簡單首接將他驅趕出去，但法律紅線也不能觸碰，不能讓他繼續冒用哥哥身份簽訂勞動合同。
他想了一個辦法做了折中安排：先解除這份冒用身份的用工關係，然後把小買買提江納入園區內部的幫扶安置，提供宿舍讓他把父親帶在身邊，保障三餐，按月發放生活補助。
同時聯絡當地民政部門，為他家申請急難型臨時救助，解決他父親醫藥費的燃眉之急。
等到小買買提江年滿十六週歲，等達到法定務工年齡，再使用他本人的身份正式辦理入職，按未成年工管理規定，不安排夜班與重體力高強度工序，只做白班檢驗、排程輔助類的工作。
小買買提江這孩子也肯吃苦，腦子又活絡。
紡紗、質檢、班組協調的門道，旁人要摸索許久，他多看幾遍就能吃透。
白天在車間埋頭勞作，工友下班休息後，他就泡在園區夜校，學文化知識，同時鑽研生產管理。
這幾年趙瑞龍來園區巡查過兩次，每次都特意留意過這個年輕人，非常喜歡他的上進和孝心。
三年光陰轉瞬而過。
他也一步步從普通操作工，做到副班長，時至今日，己經成為一名車間小組長，手下管著幾十號工人，把整個班組打理得井然有序。
趙瑞龍簽到最後，他忽然問了一句：“這個月，沒人因為我被抓的事，鬧情緒吧？”
老陳猶豫了一下，說：“有幾個班組長問了問，我們說您就是配合調查，很快就出去了。工人們都挺穩定的，沒人鬧事。”
趙瑞龍被抓的訊息，是因為這個月的工資沒有按時到賬，一個工人去財務問的時候，財務不小心說漏嘴了，當時這五萬工人一下子炸了鍋。
這些維吾爾族、漢族、回族的工人們不管是出於什麼原因，自發聚在廠區廣場上，吵吵嚷嚷，有人喊著要去州政府上訪，有人說要堵了政府的大門，群情激憤，場面差點失控，場面一度失控。
還是園區管理層和當地的駐廠幹部緊急出面安撫，加上小買買提江他們這些基層班組長也在人群裡來回勸說，承諾工資照常發放、工廠不會停工，這才把事態暫時壓了下去。
當然，也就是因為這樣，這件事情才很快傳到了當地領導的耳朵裡，然後才有了他的那通電話。
趙瑞龍“嗯”了一聲，沒再說話。
他心裡清楚，工人們穩定，是因為工資能夠照發。真要是有一天這些工資斷了，這五萬人以及他們身後的五萬個家庭，立刻就會亂。
這就是陳其書為他打造的護身符。
陳其書當初讓他建立這個園區的時候，就對他說了一句話：“瑞龍哥，你要對這些人好一點，只要這五萬人的飯碗在你手裡，誰想動你，都得掂量掂量。”
二十多份檔案，趙瑞龍簽了足足西十分鐘。
每一份都要簽字、按手印，有的還要填寫日期。
簽完最後一份，他甩了甩手，笑了笑：
“手都酸了。以前在辦公室籤，還有秘書給揉手，現在倒好，自己甩甩得了。”
老陳聽得鼻子一酸，剛想安慰兩句，結果看見趙瑞龍那紅光滿面的樣子，立刻低下頭趕緊把檔案一份一份收好。
“趙總，您放心，錢今天就能到賬，明天工人們的工資就能打到卡里。”
