先從一個省開始做試點，效果好的話，爭取全國推廣。
接下來，真的沒喬一諾什麼事了。
她就按部就班地出門診，時不時打電話給省醫院馮主任，讓他介紹門路，幫忙協調下物資，好歹把紅旗公社衛生所的幾個手術室給填滿呀。
沒道理賬戶裡躺著那麼多錢，卻花不出去！
馮主任很給力，再加上，喬一諾和紅旗公社衛生所在省醫療系統還算有名，各方都願意給喬一諾個面子。
於是，對於別的衛生所和縣醫院千難萬難的醫療器械，愣是被喬一諾搞到手了。
甚至，她還買了50臺針麻儀。
沒辦法，好多老病人需要長期理療，但衛生所真的抽不出那麼醫生來給他們針灸。
優良率超過90%的針麻儀就是醫生們的好助手。有它在，以前能扎10個患者的一個醫生，現在能扎60個！
雖然針麻儀的效果肯定比不上喬一諾，但絕對能比得上普通醫生。
對此，專精針灸的程醫生喜聞樂見。他還特意守著針麻儀好幾天，想弄明白電刺激和傳統針灸手法到底有什麼區別。
12月初，縣裡終於撐不住了。嚴寒的天氣，導致底下大隊患上風寒感冒的人激增。
有些病得嚴重的，捨不得花錢，一拖再拖，愣是被拖死了。
赤腳大夫們向縣裡報告，說這是一波甲流，不是普通感冒。
迫於緊急的局勢，縣裡下定決心，掃平一切障礙，接過各公社衛生所的全體幹部，然後將其他人員的編制和任命全都交給喬一諾。
話說得很直白：“你們肯定是不能繼續當公社衛生所幹部了。大家好聚好散。自己有一頭小辮子的人，不要大搖大擺出現在公眾面前。”
識趣點，自己退，或者追究你之前犯的錯？
至於普通職工，喬一諾提出的解決方案是考核。
能透過考核的，留下來，實習三個月。
不能透過考核的，那就不好意思，醫療系統終究要以實力說話。
被拉來當壯丁的呂維柏看著名單資料，咋舌：“我滴個乖乖。石衡公社總共有27人，其中，醫護才17人，剩下的全是搞後勤的。”
這是什麼逆天比例？
好些幹後勤的人，實際佔用的是醫護編制。
走後門，走得太明顯了吧？！
一般，5人以下小所是沒有專職後勤人員的。當年，紅旗大隊衛生所就沒內勤，是喬老師自掏腰包，請人幫忙的。
十幾人以上的大所，後勤人員也只有1-2個。
石衡公社倒好，後勤都快比醫護多了！
難怪縣裡想整頓！
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