做鑽石生意的大公司，沒有一個是實力差的，都是掌控大量資本的財團。他們湊在一起，想要瓜分蕭氏集團以及其背後的勢力。
按常理推測，蕭氏集團在國際鑽石首飾這一領域，還只是新進的公司。即使實力雄厚，但是品牌的知名度和影響力，在其它幾個國際知名品牌公司的圍攻之下，一點優勢都沒有。
雖然，蕭氏企業在獲得原石的路徑方面，突出重圍，打破壟斷，但是，鑽石首飾的競爭，絕非原石那麼簡單。
品牌影響力，設計能力，製作工藝，營銷能力……等等，各方面的綜合競爭，才是決定勝負的關鍵因素。
這裡面需要各方專業人才。因此，關於鑽石首飾設計，製作，營銷類的人才，非常急需。
國內這方面的教學有一定實力，但是，本土設計師的眼界和能力還有待提高。
特別是設計首飾的設計師，更是需要見識和眼界。靈氣是內在因素。可以挑選，眼界和見識是在外因素。
年輕設計師，需要多看，多參加比賽，積累經驗，這都需要金錢和精力。
靠個人成長，非常不容易。所以，蕭氏集團開始招聘各方面有靈性的人才，給他們成長晉升的機會。
那些經驗豐富，眼界廣闊，見識深遠的各方面專業人才，被高薪請來。不僅僅是在崗位上發揮作用，還有一個本職任務。
就是在蕭氏集團擔任培養後續年輕人才的職責。
為了讓這些成熟的專業人才心甘情願地培養新手，公司給他們豐厚的長期回報機制。培養人才的導師，根據其培養人才的數量和綜合能力，給予豐厚的獎勵。
真金白銀，令原本還不想教會徒弟餓死師傅的專業人才們，瘋狂招有靈氣可培養的學徒，期待自己能帶出更多更優秀的年輕人才。
就在蕭氏集團熱火朝天地開展人才計劃之時，一個訊息如同一顆重磅炸彈投入平靜湖面。
原來，國外幾家老牌鑽石公司暗中聯合一些勢力，打算在原料供應的質量上對蕭氏集團動手腳。
一旦原石的質量出問題，蕭氏集團珠寶品質會受到巨大沖擊。
負責採購的部門發現了對方的算計，急得像熱鍋上的螞蟻。他們想應對政策。
這時，蕭雲嫣提出，不如自己在原來收購基礎上，尋找南非和澳大利亞購買尚未開發的原石礦脈。
眾人皆表示懷疑，畢竟鑽石勘探，開採，確定儲量，都不是簡單的事情。
可是，這對於蕭雲嫣和厲墨涵來說，真不是難事。南非鑽石顆粒大，質量佳。澳大利亞產量大，盛產粉色和藍色鑽石。
如果在那裡勘探出礦脈，可以首接與當地政府簽訂開採合同。
不久，公司就拿出一份研究報告，上面分析了南非和澳大利幾處地質結構特殊區域存在鑽石礦脈。
蕭雲嫣讓他帶領幾個勘探人員一起前去探礦。如果真能找到，不僅能解燃眉之急，蕭氏集團也將開啟全新的篇章。
厲墨涵帶著這些專業勘探人員跑了許多地方。最終確定了西個礦脈。並且，用了很優惠的價格取得了開採權。因為，蕭氏集團的口碑太好了。
當地政府希望與蕭氏集團合作。蕭氏集團答應，在多方面為當地政府和百姓解決實際問題。
雙方合作，實現共贏。
蕭氏集團用陽謀打破了其它鑽石壟斷經營公司的圍攻陰謀。
他們只能眼睜睜看著蕭氏集團逐步實現鑽石原石的優先採購權。蕭氏集團自己還有高效開採能力。年產量足夠蕭氏集團自己公司的鑽石首飾生產銷售所需。也因此在國際珠寶行業，蕭氏集團奠定了更堅實的地位。
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