“日常的小額開銷還好，一旦遇到像您剛才說的那種大額、緊急的款項，就必須經過層層審批。我要調錢，得先跟文軒那邊打報告，文軒再協調各個部門的主管，大家一起開會評估，確認不會影響其他專案的運轉，最後才能簽字放款。”
李信嘆了口氣，“這一套流程走下來，最快也要十天半個月。現在戰事在即，很多事情等不了那麼久。”
李覺民安靜地聽著，手指無意識地在扶手上摩挲。
他聽明白了。
這就是典型的小作坊發展成大企業後，必然會遇到的管理問題。
創業初期，大家擰成一股繩，公私不分，效率最高。
可當攤子鋪得越來越大，人員越來越多，這種混雜的管理模式，就會變成一個巨大的累贅，嚴重拖慢整個體系的運轉效率。
“公私不分，權責不明，效率自然低下。”李覺民一針見血地指出了問題核心。
他站起身，在書房裡踱了兩步。
“從今天起，改。”
李覺民停下腳步，看向李信。
“南京城的財政，和李氏商會的財務，必須徹底分家。”
“成立兩個獨立的財務部門。南京城這邊，以稅收為主要收入，維持城市的基本運轉和公共建設。”
“李氏商會，自主經營，自負盈虧。”
“以後，城市財政如果出現缺口，或者需要進行大規模投資，再由商會以撥款或者投資的形式注入資金。”
李信的眼睛亮了。
這個方法，釜底抽薪，直接從根源上解決了問題。
一旦分拆開，李氏商會的財務就徹底獨立了。
李覺民作為會長，擁有一票否決權和最高決策權，再需要動用大筆資金時，只需要他一句話，錢就能立刻到位，再也不用走那套繁瑣的內部流程。
“師父英明！”
李信由衷地讚歎道，“道理是這個道理，可……我們沒人啊。”
他臉上的興奮很快又變成了苦惱。
“拆分財務，說起來容易，做起來太難了。賬目、資產、人員，千頭萬緒，需要一個極有能力，又絕對可靠的人來主持大局。我們現在各個部門都缺人，根本找不到能挑起這麼大攤子的人。”
李文軒要總覽民政，李信自己要負責軍務，李芳要協調情報和後勤，李星河守著兵工廠，玄機道長醉心符文研究。
每個人都忙得腳不沾地。
再找誰來負責這最要命，也最繁瑣的財務改革？
李覺民看著一臉愁容的李信，頓時笑道。
“誰說我們沒人？”
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