這要是技改完成。
那還不是個個鳥槍換炮。
“在技改開始之前……”
“我們還有一件事情要做。”
周正環顧在場所有人,緩緩開口:“招人。”
“在集團成立的這三個月,集團的發展是飛速的,然而在這種飛速發展過程中,一些問題也逐漸顯露出來。”
“有些問題,我們在過程中對應有所解決。”
“比如各廠的管理問題,產品標準和質檢問題,還有物流事業群和安保事業群的成立。”
“但是,大多數的問題,都沒有得到徹底的根治。”
“所以……”
“在接下來。”
“集團要招人。”
“不光是現有部門事業群要招人。”
“集團現有的組織架構也要重新調整,開設新部門招人。”
眾人靜靜的聽著。
一邊聽,一邊思考。
“當然,具體的調整方案還要集團高層過會討論敲定,目前還只是我的個人想法。”
“我希望盛華集團能夠透過這次的組織調整,能夠讓集團朝著真正的現代化集團再度邁進一步。”
“……”
這場年終大會開了半個小時。
整場大會全程都是他一個人在那裡說。
除了一些今年的總結和明年的發展規劃,其他的涉及不多,像什麼年度目標完成率,同比增長,行業對標的,都沒有。
這些……都暫時和盛華挨不著。
年度目標完成率?有一年嗎?
同比增長?有去年嗎?
行業對標?有可比嗎?
周正首接閒話少說,快速結束。
年終大會結束,大多數人起身離開,只有各事業群總經理和集團職能部門部長依舊坐在位子上,沒有起身。
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