只要盛華集團能夠完成盤活，發放節禮，這個最大的民生壓力不說徹底沒有，也能消弭大半。
“我明白了！”
“簽署協議之後。”
“盛華集團召開託管國企職工安置處理大會。”
“到時候還需要市局配合，爭取儘快完成工人安置工作，全面復工復產。”
“好！”
市長痛快答應。
“董事長，你看這裡……”謝正陽拿過協議，小聲說道。
周正低頭看了眼，然後道。
“書記……”
“……”
半個多小時過去。
經過雙方反覆磋商確認。
一份盛華集團整體託管安山二十家國企的託管協議，由盛華集團董事長周正與市長趙洪波正式簽字敲定下來。
……
託管協議搞定。
工商執照當天拿到手。
盛華集團的標準化流程正式啟動。
一份提前準備好的正式託管經營公告首接下發到二十家國企的公告欄，跟著一起過去的還有總部派出的上百位專業人才和幾十份準備好的訂單。
託管國企職工安置處理大會首接召開。
退休人員，附屬集體工廠人員，冗餘科室幹部人員，冗餘後勤人員，三產人員，病退人員，中高層幹部人員全部參加。
退休人員對接勞動局辦理退休，幼教，教師，診所醫生連同學校診所一併移交教育局，衛生局，冗餘黨政幹部移交市政府，基建，保衛，運輸等科室移交各事業群……
病退人員買斷工齡，優先安排三產門店承包。
中高層幹部人員競聘上崗，有問題的，年紀大提前內退處理。
這邊在召開大會。
各個工廠單位也都沒有閒著。
銷售，財務，法務，人事，該留在原位置的留在原位置任專員，該提到事業部，事業群的人往上提調。
所有待崗職工全部上崗工作，可以西班三運轉的車間工廠開始排班適應；不需要西班三運轉的車間工廠則是執行白班或者兩班八小時。
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