“再買幾臺工作手機給他們，一支隊伍一臺，這樣出現個什麼事情聯絡起來也方便，回來上交。”
“可以！”
一件事情。
在兩人的簡單商量下直接落定。
隨著事情敲定下來，各個事業群各個部門迅速得到綜合管理部門的下發通知，統計儲備人才需求名單，進行對口招聘應屆大學生。
與此同時，人事部，對外聯絡與公共關係部，文化宣傳部共同組建二十一支招聘團隊。
每支招聘團隊由兩名人事，一名外聯，一名宣傳組成，除此之外，每支隊伍還配有一名專業安保人員隨行，以應對一些緊急突發的情況。
這二十一支五人招聘團隊奔赴六省二市，前往各地大學，參加雙選會進行招聘工作。
不過兩天時間……
經過整理確認的儲備人才名單上交到了周正手裡。
相較於當初盛華集團召開東三省專項招聘會時候的大概範圍，這一次的儲備人才名單弄得那是相當嚴謹，相當標準，從部門，到具體崗位，到具體招聘要求，可以說是一應俱全。
“五千八百七十一個人。”
周正看了眼彙總的總數，向後翻看去。
十八個集團職能部門裡面招聘儲備人才最多的就是技術研究院，要四百多人，其次就是質檢部，安全生產和應急管理部門，其他的部門大多都是幾十人，多點的也就百人頂天了。
和職能部門的保守比起來，事業群這邊才是‘獅子大開口’，一個輕工事業群的人才儲備需求數量接近八百人，其他的像重工，裝備製造，精工，建築也都不遑多讓，三四百人，四五百人。
當然……
有多就有少。
安保事業群個位數，險些掛零。
沒辦法，誰讓這次招聘的是大學生，現在哪有什麼大學生願意畢業來當保安的，一天天風吹日曬，提心吊膽的，除了工資多點兒，福利好點兒，根本沒啥其他的優點。
“這是都預備著技改呢啊！”
周正自顧自地笑了笑。
一線生產工廠推動技改已經是集團高層的共同認識。
一旦各個工廠開始技改，各種自動化先進裝置必然層出不窮，到時候，各廠各部門都需要大量的一線基層專業技術人員。
現在大好的招聘機會擺在眼前。
要是輕易放過了，以後等著後悔去吧！
“別有零有整的了。”
周正抬頭看向人事部部長呂文。
“按六千招，優先高學歷人才，重點大學人才，未來他們將會成為集團的中堅骨幹核心。”
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