如今集團發展迅猛，各方面情況的每月報告層層累加，從原本的一兩頁，兩三頁的一份報告，到如今十多頁，二十多頁的報告，既複雜，又詳細。
周正一邊靜聽，一邊翻閱，直到會議室再無聲音。
“給海縣和安山方面提交的報告好了嗎？”
“已經準備好了！”
綜合管理部部長聶澤回道。
“好！”
“提交上去吧。”
“各方面先按照預定計劃走，有什麼問題及時反饋……散會！”
會議散去。
所有人離開。
只有周正還坐在位子上。
他看著擺在面前的一份份報告，沉默良久，發出一聲感慨：“還是得有人才啊！”
如果沒有當初東三省專項招聘會招來的四五千名中高階優秀人才，僅憑託管國企裡面那些人，整個盛華集團絕對不會運轉的這麼穩，更不要說拿出眼前這些報告了。
優秀人才能準確執行他的想法，能保證企業發展。
而周正自己，作為集團董事長兼總裁，只需要保證盛華集團能夠穩步前進，穩步發展。
恰好……
這對他來說，很簡單！
周正深吸口氣，精神一振。
“財務報告，生產報告，技改進度報告……各地區外貿辦事處設立報告。”
一份份報告重新看過去。
那份章信提交上來的報告，再次吸引住他的注意。
周正沒有開啟報告去看，只是盯著報告封面的標題，一個突然的想法在腦海中閃現出來。
“電子資訊事業群目前正在開發集團內部辦公軟體，外貿板塊也是其中之一……”
“既然有內部軟體，那有沒有外部軟體？”
“比如……外貿軟體，外貿平臺？”
想到這裡。
周正一個電話打給章信。
在得到明確沒有的答覆後，一個想法緊跟著在生成出來：盛華能不能創立一個這樣的外貿平臺。
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