陸建雄嗤笑道：“江縣長，他二人的能力，我可不清楚，縣府裡有的是年輕有能力的人，難道他們都比郭曹二人差？”
“郭曹二人有汙點，這影響很不好，就算有能力，難道就沒有其他合適的人選了？非得選他們，這不是授人以柄嗎？”
江山解釋道：“陸書記，我們不能因噎廢食，縣府裡確實有不少年輕才俊，然而郭曹二人有著獨特的優勢。”
“郭有國在人大工作期間，主導推動了多項法規修訂，對法律的理解和運用十分深入，這對公安局依法辦案、規範執法有極大幫助。”
“曹德亮在政協工作時，憑藉出色的溝通協調能力，解決了諸多民生難題，這種能力能更好地協調公安系統與民眾之間的關係，化解矛盾。”
“目前西觀縣治安形勢嚴峻，盜竊、鬥毆等案件頻發，民眾對公安局的工作多有不滿。”
“我們急需像郭曹二人這樣既有專業能力又有豐富經驗的人來進行大刀闊斧的改革。”
“他們對這些治安問題己經有了詳細的應對策略，相比之下，那些年輕幹部雖然潛力無限，但在處理複雜治安問題上，還缺乏足夠的經驗和成熟的思路。”
陸建雄當即反駁道：“江縣長，不讓年輕幹部上，他們哪來的經驗？總不能一首把機會給有前科的人吧。”
“咱們縣裡一首注重培養年輕幹部，這時候把重要崗位給郭曹二人，那些年輕幹部怎麼想？這對我們往後的人才培養計劃也會造成惡劣影響。”
江山繼續耐心回應：“陸書記，我明白培養年輕幹部的重要性，這一點我從未忽視。”
“但當下西觀縣的治安問題迫在眉睫，等不起年輕幹部在摸索中積累經驗。”
“郭曹二人的調任並非是不給年輕幹部機會，而是在當前危急形勢下，選擇更能快速解決問題的方案。”
“這樣，我們可以讓年輕幹部在郭曹二人的帶領下工作，他們既能從郭曹二人豐富的經驗中學習，又能在實踐中鍛鍊自己。”
“這不僅能解決眼下的治安難題，還能為縣裡培養一批更有能力的年輕幹部，為長遠發展奠定基礎。”
“另外，也讓郭曹二人在計劃工作中建立人才培養機制，著重挖掘和培養年輕警員的潛力，讓他們儘快成長起來。”
陸建雄不以為然，繼續反駁道：“不必了，對於前科人員，我堅持我的原則，一概不用。”
“江縣長，你說的這些規劃聽起來美好，但現實往往很殘酷。”
“前科人員的品行和忠誠度都存在不確定性，一旦他們在工作中出了問題，那影響的可不僅僅是公安局的工作，更是整個西觀縣的穩定和發展，我們不能拿西觀縣的未來去冒險。”
江山不死心，繼續勸說道：“陸書記，我理解你對前科人員的擔憂，畢竟過往經歷確實可能讓人產生疑慮。”
“但郭曹二人與一般的前科人員不同，我們不能僅憑過去就否定他們的未來。”
“陸書記，你在政法系統工作多年，想必也見過不少人改過自新、重新做人的例子。”
“郭曹二人有能力、有決心為西觀縣的治安改善貢獻力量，這對我們來說是難得的助力。”
“我們可以透過嚴格的考核和監督機制，確保他們在工作中遵守規定，不會出現你所擔心的問題。”
陸建雄冷哼一聲：“江縣長，正因為我在政法系統工作多年，才明白考核和監督機制再好，也難保不出意外。”
“一旦出了事，你我都擔不起這個責任，我不能因為你的幾句保證，就改變我的原則。”
