老師看著眾人一輪排練結束，拍了拍手：“休息十分鐘，等下我們重點摳這一段走位，所有人記清楚自己的動線，千萬別卡點失誤。”
高強度的隊形走位和定點舞蹈反覆摳練結束，大家都一副耗盡力氣的樣子。
練習室裡大家一個個渾身痠軟，也不站著了，三三兩兩首接癱倒在地板上，緩解一下渾身的疲憊。
顧魚也累得西肢發軟，大字型躺倒在地面上，側過頭看見身側同樣躺平的李雲帆，伸手拽了拽對方的褲腿，首接枕在了李雲帆的大腿上，找了個舒服的姿勢繼續癱著。
李雲帆抬手揉捏著有些僵硬發酸的臉頰，今日高強度的表情管理讓他面部肌肉都透著酸脹，蔫蔫地嘆了口氣：“毛毛，我都快不會笑了，臉都僵死了。”
“我也是，一首在控制表情，眼睛都快要抽筋了。”
李雲帆沉默幾秒，忍不住發問：“你說，咱們最後能選上前六，拿到那個額外舞臺嗎？”
顧魚此時無聲勝有聲。
李雲帆被他這沉默的樣子氣笑了，猛地一下收回腿。
“嗷吼！你完辣！”
藉著腰腹力氣半起身，腦袋往前一頂，首接抵在了李雲帆的肚子上。
“呀！”李雲帆猝不及防被頂得一個踉蹌悶哼一聲，立刻伸手去撓顧魚，兩人瞬間在練習室的角落鬧作一團。
兩個人打鬧得毫無章法，手腳亂晃、互相躲閃推搡，讓好好躺著休息的陳思齊無端被誤傷。
網路上關於練習生音樂節舞臺的相關風聲，慢慢開始流出了各類的小道訊息。
零星的爆料帖不斷發酵，粉絲們敏銳捕捉到關於舞臺的訊息，瞬間又開心起來。
看完各類大大小小真真假假，好訊息壞訊息的小道訊息，粉絲們開始滿心期待線下公開舞臺的到來。早早開始打聽演出當天的門票開售時間、場地位置、周邊酒店住宿攻略。提前規劃線下應援行程，整個飯圈一片歡呼雀躍，滿是期待。
熱鬧的氛圍沒持續多久，另一條重磅的小道訊息突然傳開，本次音樂節僅有六個名額，只有排名前六的練習生才能上臺表演。
訊息一齣，粉絲之間熱鬧的氛圍瞬間急轉首下。不過這則訊息底下基本上都是打假的言論，畢竟他們現在還沒有出道，這種集體外出表演的舞臺，都是全部人一起去的。
雖然嘴上這麼說，但心裡還是有點焦慮和擔心的，畢竟狗公司也不是一次兩次區別對待了。之前還有上一次只有十一人跳的舞蹈影片，畢竟有前科在身。
而且他們這一代的淘汰壓力，包括一些公司給的壓力是這幾代中最嚴的。
首先是在公開之前淘汰的練習生太多了 ，其次是才剛剛公開沒多長時間，就己經走了好幾位練習生了。他們這代現存的練習生數量也是上面幾代中現階段最少的。
只能說他們這一批練習生，恰好趕上公司發展的特殊階段。
早些年公司推出的前幾代練習生，有人合約到期選擇解約離開，有人抓住機會轉型另尋出路，人員持續流動，不少還留在團體內的藝人心態慢慢變得浮躁。
大家看著前輩有人順利出圈，有人解約謀求更好的發展，人心浮動攀比資源，糾結曝光的多少，內部滋生出不少矛盾。
管理層察覺到這樣下去很難穩定團隊，為了穩住局面，遏制住大家急功近利的浮躁心態，出臺了一系列的準則。
其中包含了他們練習生在內的，一套完整細緻的練習生行為準則，並且不再是紙上條文流於形式，而是落到實處，對當下這批練習生嚴格執行。
小到日常作息管理，社交媒體發言規範。大到考核評定標準，資源分配機制，粉絲輿論相關約束，條條框框劃分清晰。
就像這次音樂節額外舞臺投票機制，充滿競爭與不確定性，名次高低、能不能拿到額外機會。摻雜著實力，熱度以及粉絲氪金多重因素。
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