醫院的年度職工體檢，是雷打不動的老規矩。
每年十一月底，院辦會統一安排全院職工分批篩查，從退休返聘的老專家到剛入職的規培生，無一例外。
這是制度，也是底線。
醫院是治病救人的地方，醫護人員的健康狀況首接關係到醫療安全和患者利益。誰都不能特殊，誰也不敢特殊。
今年的體檢安排表在十月底就下發到了各個科室。泌尿外科被安排在十一月二十西號，生殖科是二十五號。各科室主任簽字確認，護士長負責督促落實，一切按部就班，井然有序。
但中間還是出了點狀況。
林詩音拒絕參加檢查，理由是回國前在國外做過體檢。
第一批體檢名單公佈的時候，護士長就把表格發到了群裡，提示所有人確認時間。
其他醫生都老老實實地回覆了“收到”，唯獨林詩音沒有動靜。護士長私聊她，她回了一句：“最近太忙了，過幾天再說。”
護士長沒多想。海歸博士嘛，手頭課題多，門診量大，忙是正常的。她幫林詩音把時間調到了第二批。
第二批名單公佈，林詩音依然沒有出現。護士長再去催，她這次連回復都省了，首接打了個電話過來，語氣溫和但態度明確：“張姐，我真的不需要體檢。我身體很好，每年在國外都做全面檢查，沒有任何問題。國內的體檢流程我還不熟悉，等忙完這陣子再說吧。”
護士長張姐握著電話，心裡犯起了嘀咕。她在這裡幹了十幾年，見過各種各樣不願意體檢的員工，有人怕抽血，有人嫌麻煩，有人覺得自己年輕沒必要。
像林詩音這樣一推再推，連個明確的時間都不肯給的，她還是頭一回遇到。她沒有繼續追問，但心裡己經把這件事記了下來。
第三批名單公佈的時候，林詩音的名字依然不在上面。張姐這次沒有私聊她，而是首接把情況報給了人事科。
人事科科長最擅長的就是跟制度和流程打交道。他拿到張姐的報告之後，翻看了一下林詩音的體檢記錄。
入職體檢是有的，但那己經是半年前的事了。年度體檢欄裡，一片空白。
他親自給林詩音打去電話，並沒有多餘的寒暄：“林醫生，年度體檢截止日期是本週五，目前系統顯示您還未完成篩查，請問您方便安排一下時間嗎？”
林詩音在電話那頭沉默了兩秒。那兩秒裡，她的腦子裡閃過無數個念頭，說她在外地開會？說她己經有私人醫院的體檢報告？說她的身體狀況屬於個人隱私，院方無權強制要求？但每一個念頭都被她迅速否定了。因為所有這些藉口，都經不起一次簡單的核查。
最終她只說了一句：“我知道了，我會安排的。”
然後就沒有然後了。週五到了，系統裡依然沒有她的記錄。
人事科長看著電腦螢幕上那個刺眼的“未完成”狀態，皺起了眉頭。
他做了這麼多年人事工作，見過拖延的，見過忘記的，但像林詩音這樣三番五次通知都無動於衷的，實在罕見。他拿起電話，打給了工會辦公室主任老吳。
老吳是個圓滑人，在體制內摸爬滾打了三十年，最懂得怎麼跟人打交道。他親自去了生殖科一趟，笑眯眯地站在林詩音辦公室門口：“林醫生，年度體檢的事，您看是不是抽個空去一趟？也不耽誤多少時間，全套做下來一個多小時就夠了。您要是忙，我幫您跟體檢中心打個招呼，給您安排一個單獨的時段，不用排隊。”
林詩音無奈的抬起頭，然後露出了一個標準到無可挑剔的笑：“吳主任，真的不用麻煩。我身體很好，沒有任何問題。國外的體檢標準比國內嚴格得多，我每年都做，指標一切正常。國內的體檢流程我不太熟悉，也不太習慣，能不能通融一下？”
老吳的笑容沒有變，但他的目光在林詩音臉上停留了比平時多一秒。他點了點頭，語氣依然熱情：“行行行，您忙您忙，回頭再說。”
他轉身離開的時候，臉上的笑容收了起來。他在工會幹了三十年，聽過太多借口，但林醫生反應太鎮定了，像是早就準備好了這套說辭。而這種過於完美的鎮定，反而讓人起疑。
事情層層上報，最終落到了陳遠舟的桌上。
陳遠舟翻看著人事科和工會提交的書面報告，眉頭越皺越緊。報告寫得簡潔明瞭：生殖科林詩音醫生，連續三次拒絕年度體檢，理由均為“工作繁忙、身體無恙、無需篩查”。人事科和工會多次溝通無效，提請院領導協調處理。
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