而現在公司框架已經搭建完畢，正式進入了招聘流程，也是時候安排王松來求職了。
他對身旁的張新舟說道：「財務方面我有一個推薦人選，名叫王松。
「回頭我會讓林秘書把他的資料發給你，等過這兩天他來面試的時候你按流程走就行了。」
張新舟立刻點頭應下，將王松這個名字牢牢記在心裡，看來他也是內定的自己人。
陳徹又繼續叮囑道：「公司初創，我們的第一個專案暫定為一款18+男性向二次元手遊。
「公司各部門需要招聘的人員數量，你待會去整理一份詳細的清單給我過目。
「前期我們先拉一個核心的工作室把產品原型做出來，後續的員工可以根據專案進度陸續入職。
「招聘這事很急但也不能太急，寧缺毋濫。
「最重要的一點就是，文化工作者一定要有文化！
「好歹我們是做文娛產品的，關於文化的各方面細節絕對不允許出差錯，所以那些濫竽充數的就算了。
「當然了，在員工待遇方面，橫向對比江北城的同行，薪資水平提高20%招收人才，另外保證繳納五險兩金，朝九晚五雙休制。」
以前陳徹還是底層牛馬時，自然看不慣那些資本家的壓榨；現在雖然搖身一變成了人上人，但陳徹可沒忘記自己的來時路。
多給員工一點優待和福利怎麼了！？
他按照《勞動法》搞朝九晚五雙休制有問題嗎？
即使自己會少賺些錢，反正有系統，陳徹也不在乎這點。
大不了也就推遲小半年解鎖後續百倍增幅的資產獎勵唄！
陳徹等的了。
但既然工作待遇和福利拉到頂了，陳徹要求員工認真工作也不過分吧？
屆時如果公司有員工想做老鼠屎，陳徹也會毫不留情地開掉。
而聽著陳徹這番話，縱然張新舟內心震撼。不解，但還是邊聽邊點頭，恨不得當場拿紙筆記下來。
「還有……」說到最後，陳徹標記了一件小事吩咐張新舟：「總裁辦這邊還需要再招兩個助理。
「其中一個助理的人選麼，你專門去一趟江北科技大學，想辦法招收一個名叫喻妙可的應屆畢業生。
「她的相關資訊，待會兒我會讓林依一起發給你。」
陳徹有條不紊地一一做出安排。
作為三體文化的實際控制者，陳徹用不著事必躬親地去微操，落實每一件小事。
但公司的具體經營業務和未來的發展方向，必須由陳徹來親自把關。
「三體文化」，顧名思義要靠輸出文娛產品來發展盈利。
陳徹早已看透了當下文娛市場的困境，市場上的產品幾乎方方面面都在被女性向的內容所侵佔。
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