他就是陳徹用系統定製的SR級財務專員王松。
王松的面試過程自然是走個過場，陳徹和張新舟象徵性地問了幾個專業問題，王松的回答滴水不漏，展現出了遠超普通財務總監的專業素養和戰略眼光。
流程走完，王松被當場錄取，並被要求立刻入職，甚至直接加入了後續的面試官行列，跟著陳徹和張新舟一起面試其他崗位的求職者。
張新舟對此沒有任何異議，他知道王松是陳總安排的「自己人」，而且是能力極強的核心成員。
他早就把王松當成自己的戰友了。
而在昨天釋出招聘資訊後，初步篩選出來符合要求的簡歷有20份。
不出所料，這些求職者原本看到「三體文化」只是一家剛註冊的草創公司，大多不抱什麼希望，有的甚至都不打算遞出自己的簡歷。
但當他們看到公司的地址，還有那令人咋舌的辦公環境照片後，紛紛改變了主意，抱著試一試的心態投遞了簡歷。
當今天親眼來到三體文化後，在大廈一樓大廳跟前臺說明了來歷，然後在很多人訝異的眼神中徑直走向那部專屬電梯，他們就已經把自己當作是三體文化的一份子了。
而這二十份簡歷中，女性求職者佔了足足七成，男性只有三成。
這似乎也從側面印證了陳徹之前的判斷，如今的文娛行業確實有些陰盛陽衰的意味。
面試有條不紊地進行著。
陳徹並不怎麼發問，多數時候都靠在椅子上靜靜地觀察著每一位求職者。
一整個上午，二十位求職者面試完畢，最終被錄用的，只有八人。
其中有五個男程式設計師，一個男財務以及兩個女前臺。
程式設計師只需在技術面試環節表現出色就行了，他們的理念問題不重要，更何況他們都旗幟鮮明地表達了對硬核。純粹的男性向作品的支援與期望。
同理財務和前臺也是一樣的道理。
「陳總，我們對文案和策劃的招聘標準是不是太高了？」面試結束後，張新舟說：
「今天面試文案策劃崗的幾位放在市場上其實都是很不錯的人才，但我們一個都沒留下。公司初創，正是用人之際……」
「人才是急需，但我們更不能急於求成，寧缺毋濫。」陳徹端起茶杯，輕輕抿了一口。
「三體文化的第一個專案，必須一炮而紅。這就要求我們的創始團隊，必須是理念高度統一。能力絕對過硬的精銳，絕不能有一絲一毫的馬虎眼。
「至於文案策劃，慢慢招，總會有的。」
陳徹又補充道：「對了，關於招聘，我有個想法。我們三體文化初創，最好不用剛畢業的校招生，他們沒有工作經驗，培養起來太耗費時間和精力。
「不過不用太多，但不能一個沒有。一個成熟的團隊，需要經驗豐富的老兵來穩定軍心，也需要充滿活力和創造力的新血來衝擊固有的思維。
「這樣吧，半年裡我們三體文化的社招和校招比例就定在9:1。」
張新舟立刻點頭記下，他隨即又面露難色：「陳總，校招的話……我們這種剛成立的公司，恐怕沒有資格進入兩江城排名靠前的大學的校園招聘會。」
陳徹笑了，這種資格對於別人來說困難無比，在他這裡卻不算問題。
他撥通了唐鳴的電話。
