五一假期結束了。
東海市的早高峰又像往常一樣堵得像一鍋煮沸的粥。
顧若塵開著車行駛在路上，即使路上很堵，他也不慌不急的，因為對他來說沒有遲到這回事，只有早到和晚到。
這個五一假期跟周凝霜過的還是很充實的，除了嘴巴有點嚴實之外，其他一切都挺美好的。
今天光年汽車要開董事會，是他和周凝霜換崗的日子，這也是為後續打造光年汽車美女CEO這個IP做準備。
雖說拋頭露面很風光，但是顧若塵覺得自己的私生活經不起曝光，所以還是選擇低調為好。
上午十點，顧若塵到了光年汽車。
十點二十分左右，董事會的成員陸續到了。
路天章、周永川、陳偉江等人，還有後面新進的幾家投資機構負責人分坐在會議桌兩側。
桌上擺著礦泉水、會議材料和紀要本、還有筆記型電腦等物品。
上午十點半，會議開始。
會議由周凝霜主持，她看了眼眾人隨後開口道：“人都齊了，咱們首接進入正題吧。”
她清了清嗓子，這兩天被顧若塵折騰的嗓子都有點啞了。
“各位董事，本次提請董事會審議《關於公司董事長、執行長崗位調整的議案》。議案內容：現CEO顧若塵先生，調任公司董事長，負責公司整體戰略方向把控；現任董事長周凝霜，接任執行長，全面負責公司日常經營管理。兩項任命自本次董事會決議生效當日正式執行。”
話音落下，會議室短暫安靜，新進的幾位機構投資人相互對視，低聲交流兩句。
路天章周永川幾人臉上一副淡淡的表情，對這件事沒有絲毫在意，在他們看來，他們人不來首接決定就行，但是公司章程還是要遵守的，不然就亂了套了。
所以他們當然是沒有意見的。
但還是有人開口提問：“我想了解一下調整背後的考量。眼下距離首款量產車下線只有半年多了，正是關鍵視窗期，臨時調換一把手，會不會造成內部管理銜接斷層？”
顧若塵微微前傾身體，語氣平穩清晰：“我簡單說明整體規劃。過去兩年，我以CEO身份，牽頭完成整車平臺研發、三高極端環境測試、產線改造落地等等。現階段研發攻堅階段性收尾，工作重心轉向資本市場對接、長期戰略佈局、後續多車型規劃，以及新一輪融資推進。所以董事長的崗位更適合我承接這類頂層事務。”
隨即他轉頭看向周凝霜，“周總比我更適合管理企業日常經營，後續渠道規劃、品牌預熱方案等都需要她深度參與。量產交付在即，市場、銷售、供應鏈、售後服務體系需要專人全力落地。由周總出任CEO，統籌日常運營，剛好匹配公司接下來一兩年的核心任務。我們二人長期搭檔，分工調整隻是權責重新劃分，不會出現管理真空。”
周凝霜立即補償：“第一，人事調整方案，我與顧總提前溝通很久了，己經完整梳理了各個部門交接清單，高管團隊提前知曉安排，內部己經做好過渡準備。第二，量產階段考驗精細化運營，供應鏈管控、門店鋪設、使用者服務網路搭建，都需要持續跟進執行。我將全身心投入經營一線，顧總則專注戰略、資本與長期技術佈局，形成互補。”
“我同意！”路天章率先舉手表決。
“我沒意見。”周永川淡淡開口。
陳偉江也跟著發表意見：“我同意這項提議。”
隨即其他幾家機構代表也都紛紛同意，議案全票透過。
書記員快速記錄決議內容，列印紙質檔案傳閱簽字。
這項人事調整塵埃落定，會議室氣氛稍稍鬆弛。
有人笑著開口：“恭喜二位。這套搭檔模式繼續延續，對光年汽車而言是好事，我們投資方很放心。希望第一款車順利量產，不要辜負所有人投入的資金與時間。”
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