雪下了兩天，山路封了，季清漪回不了鎮上，在招待所裡待了兩天。
這兩天裡，她沒閒著。
她把去年藥材基地的所有資料都調出來，做了一份詳細的分析報告，用不同顏色的筆在圖紙上標註了每一塊地的土壤pH值、有機質含量、水分保持率、去年的產量和質量等級。
圖紙被她標得像一幅抽象畫，密密麻麻的全是數字和符號。
第三天，雪停了，山路被推土機推開了。
季清漪拿著那份報告，去了村委會。
會議室裡，沈秋嵐、韓野——韓野是前幾天又來的，說是要跟進第二期的技術方案——周凡、溫小曼、老孫頭都到了。
季清漪把報告投影在牆上，開始講。
她的聲音很清亮，邏輯很清晰，每一個數據都張口就來，每一個結論都有證據支撐。
沈秋嵐聽得很認真，不停地在本子上記筆記。
韓野靠在椅背上，翹著二郎腿——他今天穿著一件深灰色的夾克，頭髮梳得油光發亮，臉上帶著一種半是欣賞半是挑剔的表情。
溫小曼坐在角落裡，眼睛一眨不眨地看著季清漪，目光裡全是崇拜。
周凡坐在溫小曼旁邊，也在聽，但目光時不時地飄向站在投影儀旁邊的季清漪。
季清漪沒注意到這些，繼續講她的報告。
“基於去年的資料和今年的土壤檢測結果，我建議第二期專案做三個調整。第一，藿香的種植面積從計劃的五十畝縮減到三十畝。不是藿香不好，是勞動力跟不上。藿香的田間管理太費人工，村裡能投入的勞動力有限，盲目擴大面積只會降低品質。第二，新增三十畝黃精。黃精是多年生藥材，雖然週期長，但管理成本低，可以在勞動力緊張的時候騰出手來做別的事。第三——”
她點了一下滑鼠，螢幕切換到一張人員分工表，“趙翠花，我建議讓她擔任合作社的常務副理事長。她的組織能力和商業頭腦都非常出色，去年合作社的銷售渠道有一半是她想辦法拓的。這樣的人不用起來，是資源的浪費。”
會議室裡安靜了一瞬。
韓野的臉色微微一變，但很快恢復了正常。
沈秋嵐先開口了：“季老師，你的建議我都同意。但第三點，合作社的人事安排，需要徵求社員意見。”
“當然，”季清漪推了推眼鏡，“我只是從技術和管理效率的角度提出建議。最終決定權在社員。”
老孫頭在旁邊連連點頭：“這個季老師，比去年的韓老師還厲害。韓老師去年講技術，我聽不太懂，但季老師講的，我全聽明白了。”
韓野在旁邊笑了一下：“季老師是我的師姐——大學時候就比我厲害，現在還是。不過，勞動力評估、人員分工這些，己經超出技術範疇了。”
這話說得很客氣，但語氣裡有種暗暗的意味——季清漪的手伸得太長了。
季清漪轉過頭看著他，目光透過鏡片，有一種冷靜的、不可動搖的光芒：
“專案的成功，從來不只是技術問題。韓老師，你去年做的技術方案很專業，但執行率只有百分之七十。那剩下的百分之三十卡在哪裡？不是技術，是人力。不考慮人力的方案，再專業也是紙上談兵。”
這句話一針見血，連周凡都忍不住在心裡讚了一聲。
韓野的臉色這下是真變了，嘴唇動了動，但什麼都說不出來。
散會後，韓野走到周凡旁邊，壓低聲音：“周大夫，晚上我請你吃飯。”語氣很客氣，但眼神里有種暗暗的較勁。
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