沈綠夏不作她想，繼續介紹道：「嗯，聽說是因為瓷影的創始人團隊女性居多，好幾個原本就是編劇或者製作人出身。
她們最早是一起做了一部小成本的女性群像搞笑網劇，沒想到意外在網際網路上火了，賺到了第一桶金，這才順勢成立了公司。
可能因為出身創作背景的原因，她們公司的運作模式不太一樣，更傾向於一種……工作室合夥人的模式」
「所以她們選演員，也不太看重流量和外表，更看重有沒有演技潛力，戲好不好，以及人品和性格是否與公司調性相符。」
「能簽約進她們公司的演員，基本功都挺紮實的。一般也沒什麼硬傷的黑料。」
這一通說下來，祁向晚聽得心潮澎湃，這公司聽起來簡首像娛樂圈裡的一股清流！
福利好，氛圍好，重視演技，還講人性化……
怎麼看怎麼完美。
但……聽著聽著，祁向晚的警惕心控制不住又冒了出來。
主要是天底下沒有免費吃的午餐，看慣了周扒皮似的公司，乍一個清流一齣現，祁向晚的第一反應是不是相信，而是覺得這其中會不會有詐？
她把自己的疑慮發了過去：「夏夏，這公司……聽著是挺好，但真的一點缺點都沒有嗎？
主要是你說的實在是太好了，我聽著反而有點慌……」
沈綠夏看到祁向晚回覆的訊息，有些哭笑不得。
看看資本主義都給孩子逼成什麼樣子了。
她很快打字回覆：「也不是完全沒有缺點。」
「瓷影哪裡都好，但唯一的硬傷就是，她們能拿到的外部資源非常少。」
「除了她們公司自己投資、製作的一些中小成本劇，能給自家演員爭取到的，大多都是一些配角。
你想靠她們拿到一線衛視黃金檔的男女主，或者大投資電影的主演，基本很難。」
所以，即使條件在業內算不錯，主動選擇去瓷影的演員，其實並不多。
畢竟很多人擠破頭進這個圈子，就是衝著當明星、衝擊獎項去的。
瓷影這種細水長流、專注演戲的路線，對野心勃勃的新人來說，吸引力就沒那麼大了。
原來如此。
祁向晚恍然大悟。
怪不得她沒怎麼在圈兒裡聽過這個公司呢。
原來是這個公司從上到下的調性都有點佛系。
畢竟在追求快速造星和流量變現的時代，大部分的人都在熱衷炒作，爭名逐利。
這樣低調務實的公司，自然難以也進入大眾的視野，名聲不顯也就很正常了。
但奇怪的是，沈綠夏說完這個缺點後，祁向晚心裡對瓷影的興趣，非但沒有減弱，反而……更強了！
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