陸彌接過兩份名單，快速掃了一遍，隨即拿起筆在上面直接修改起來，片刻後便將改好的名單重新遞還給了王星。
不等王星開口發問，陸彌便主動解釋道：“我選的大多是年輕人，他們經驗尚且不足，但更值給予鍛鍊的機會。”
他幾乎將廠裡資歷最淺的一批年輕職工，全都吸納進了攝製組。
上一世，不少招工單位都會犯同一種錯誤，一邊要求應聘者是應屆生，白紙一張好培養，一邊又硬性要求具備工作經驗，這種既要又要的條件，本身就是邏輯悖論。
尚未離校畢業的學生，根本沒有正式職場歷練的機會，何來工作經驗。
能夠積累多年工作經驗的人，卻早已脫離學生身份，算不上純粹的應屆生。
所以在這些招工單位眼裡，應聘的年輕人此前究竟是在上學，還是在上班。
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難道要一邊要完成學業，一邊還要兼顧工作，恐怕就只有在學校期間創業的那一批學生才能符合這樣的苛刻條件。
但凡能在讀書期間就創業成功，闖出成績的年輕人，本身就能力出眾，眼界更廣，又怎麼會屈身於人，老老實實地給別人打工謀生。
就算當牛馬，也不應該這麼小看人。
“啊！”
王星編輯無論如何都沒有想到，陸彌挑人的標準竟然是這個，心底不由生出一絲感動。
他本身也是年輕一輩，深知國營單位裡論資排輩的風氣向來深重，平日裡不問才幹高低，只看資歷長短，年輕人很難有施展拳腳的機會，只能日復一日的慢慢苦熬，等熬夠了工齡，處境才會漸漸好轉。
美術電影製片廠的情況雖然比別處稍微好一些，但是像陸彌這般不問資歷，直接放手給年輕人機會的做法，卻絕無僅有。
“讓名單上的人別高興太早，偷懶的，惹事的，屢教不改的，做事馬虎的，我可不會手下留情，攝製組不是鐵飯碗，能進也能出，大不了我從社會上招人，這活兒換了誰都能幹。”
陸彌才是攝製組真正幹活兒的主力軍，其餘人不過是輔助打下手，所以沒必要遷就。
胡蘿蔔加大棒，壓力給到位！
帶領團隊的本事，老陸駕輕就熟。
“明白了！全都明白！”
王星瞬間後背冒了一層冷汗，心裡暗自警醒，這一位也不是吃素的。
他不敢怠慢，當即拿著人員名單趕回編輯室，很快將人選全部召集妥當，一併帶到了用作臨時場地的小倉庫。
陸彌根據攝製組的各個崗位，現場往裡面填人。
這一次的《時刻準備著！！！》立項，美術電影製片廠批下來五萬元的預算，但是在他看來，根本用不了那麼多，頂了天用到五千元，如果省著點兒用，一千五也不是拿不下來。
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這部五分鐘的短片在本質上其實就是一部ppt，大量靜態幀的偽動畫化，如果採用無修的完美品質原畫稿直接出幀，可以省下大量的動畫紙和賽璐珞片。
這種只存在於理論上的騷操作，陸彌卻有信心以一己之力做到。
在美術電影製片廠確認《時刻準備著！！！》這部短片正式立項之前，他已經準備好了大量的原畫，正好讓攝製組的這些年輕人協助出片，並且補充一些細節幀。
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