就連第八條“建立房地產公司，申請購買地皮”也可以繼續商量，可能依舊需要合資，不設退出時限，而且國資未必一定要佔到51%，這個同樣有前例可循。
畢竟前面幾條，連允許持有七十年地皮使用權特許權都給了，搞搞房地產，完全是順理成章。
當開路先鋒往往是最難的，跟在後面沾光卻要輕鬆許多。
國家高層恐怕都在嘀咕，東方集團這每一步是不是踩得太巧合了一點，既不當出頭鳥，卻成功佔到了大便宜。
老陸猜測之前剛批下來並簽完合同的幾個合資代理體驗店這個大坑被上級察覺到了。
不愧是反殺小日子通產省的陸狗剩，現在終於輪到國內開始頭痛。
什麼“合資合作退出政策”，眼下變成了自己給自己挖的坑，十年一到，除了店面建築和前期盈利，然後連根毛都沒留下。
不！留下一個大坑！
那些員工往哪兒安排？
豈不是要鬧翻了天！
店面還要重新投入，改做其他產業，前面賺的全得吐回去！
找別人接盤，誰當這個冤種？
領導們最怕的就是這種沒完沒了的後患無窮，既沒有效益產出，還牽扯住精力。
最好的辦法就是交給東方集團像之前那樣繼續營業。
與其這樣，倒不如讓東方集團獨資運營呢！
陸彌小試了一把牛刀，上面的大能人也防不住下面的人因為眼界限制而露出的破綻。
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在正式批文到手之前，東方集團就得先在香江打個樣，建立經營實體，比如說超市、物流、電影院線、物業管理，甚至乾脆建一個cbd和一個cld出來。
然後在國內各個省會建立和京城一樣的辦事處，開始前期人員招募、相關培訓、組織架構建立、與當地市政對接等工作。
還有一個重中之重，便是長期的入職培訓，實現人才梯隊跟得上東方集團的佈局。
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現在的這一代年輕人，職業素質能力已經被大鍋飯制度給養壞了，混日子水平一流，願意靜下心來在一個崗位上紮紮實實工作，卻不多。
除此之外，還有管理和社交方面的嚴重欠缺。
話不會說，正常待人接物的禮貌沒有，理解能力差，工作又自行其事，“我以為”或者“我忘記了”頻頻掛在嘴上，把工作搞砸了，不想著積極補救，反而拼命甩鍋和推卸，偏偏還覺得自己委屈。
唯一可取之處，就是這些人願意學，願意正視自己身上的缺點。
根本原因在於他們沒有人教，而不是天生就這樣。
敢打敢拼，團結默契的那一代人，現在要麼已經退休，要麼已經讓位接班，所以入職培訓得在半年以上，補全管理和社交方面的素質能力不足，最起碼也要能夠微笑著說出“同志？您需要些什麼？”
而不是擺著一張臭臉，全世界都欠他/她八百兩銀子似的。
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