不知何時，陸彌身邊圍滿了人，一個年輕人瞪大了眼睛，脫口而出。
“真的？”
其他人眼裡也滿是同樣的疑問與期盼。
“真的！”陸彌篤定地點了點頭。
“這可真是太好了！我同學天天來找我，也想來這兒幹活，還有發小，有十好幾個呢！哪能全安排得過來啊！”
“對！這兒是咱們永慶巷自己的飯轍兒，這麼多人一下子全擠過來，不得亂套嘛！”
“我也是！七大姑八大姨的遞話，這地兒雖然大，可是活兒就這麼些，我能有什麼辦法啊！”
“要是真有招工的機會，我也想去！是不是國營根本無所謂，只要有一份正經工作就成！”
“那學外語上哪兒去學啊？陸哥，你能幫忙介紹介紹唄？”
“嗨！自己想辦法啊！總不能全找陸哥，大活人還能讓尿給憋死？”
圍著陸彌和喬元嘉的年輕人七嘴八舌地議論起來，現場一片嘈雜。
陸彌舉起手往下壓了壓，朗聲說道：“都靜一靜！”
喬元嘉也跟著連喝斥了好幾聲，吵吵鬧鬧的聲音迅速平息了下去。
“回頭我給你們拿幾本教材，你們自己抄一下，或者找油印機自己印也行，然後自學，如果有人想要抄，也別藏著掖著，這不是什麼寶貝，哪怕這次招工沒選上，也別急，這才是第一輪，後面一定會有第二輪、第三輪，總之，招工不會停。”
陸彌環視著眾人，繼續說道：“這些教材上的東西實用性很高，多學點兒不會有壞處，東邊不亮西邊亮，總會有派上用場的時候。”
話音剛落，現場頓時爆發出一片歡呼聲。
只要有招工，那可是幫了大忙。
東方集團年底前的招工範圍偏向組織型和管理型崗位，對於學歷和交際方面，也就是智商和情商的要求比較高，所以第一輪招工選拔標準自然會高於後面幾輪，用於構建中層管理團隊。
入職培訓將會成為明年的工作主題，正好是政策與批文一步步落實的空檔期，每一步都能夠無縫銜接上，既不會空等，也不會手忙腳亂。
“陸哥！喝水！”
工地的廚娘祁慧粉臉微紅地給陸彌端來一杯水。
陸彌接過茶缸，對她溫和地說道：“嗯，謝謝！有什麼困難，可以跟我說，我不在的時候，可以去找街道，也可以去找落葉衚衕的東方集團辦事處，對於軍烈屬，這次招工會有特別的照顧和優待，這是你們應得的。”
“嗯！”祁慧輕輕應了一聲，眼底滿是感激。
陸彌離開後，第二天一早，果然有人送來了四套教材，名字叫作“四個現代化建設的產業工人新標準系列叢書”，編撰者是傳說中的“向紅教學組”。
這套叢書內容極為豐富，包括了《企業管理》、《職場社交》、《向上管理與預期對齊》、《團隊與協作》、《自我定位》、《溝通與心理》，《寫作與文件能力》、《衝突與危機應對》、《基礎財務與預算意識》，以及《英語入門》、《日語入門》、《法語入門》、《德語入門》等多本外語學習材料。
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像《企業管理》、《職場社交》、《向上管理與預期對齊》、《團隊與協作》、《自我定位》、《溝通與心理》，《寫作與文件能力》和《衝突與危機應對》這些教材裡面，沒有一句車軲轆話，全是滿滿的乾貨，甚至是純粹的應用指南，書中還有大量的舉例說明，講得非常透徹。
如果把這些書放在國企裡面，那是妥妥的異端，不僅不會被推廣，甚至會遭到封禁。
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