按你說的標準，店長底薪加提成月均五千，儲備店長四千，普通員工三千以上。”
沈靜宜在心裡默算了一個加權平均值，
“門店人力月成本大概二十二萬。”
“管理層，”她繼續說，
“林曉曉。趙娟。張浩三人底薪五千加提成，五一這波衝完，
這個月到手大概七八千，三個人加起來兩萬三。方遠月薪兩萬。你我——”
“我月薪三萬，”
沈靜宜在紙上寫下自己的名字和數字，“CFO的市場價。”
“陳恪，”她寫下一個“四萬”。
“我不需要——”
“你需要，”沈靜宜放下筆，抬起眼睛看著他。
她的表情很嚴肅，不是在商量，
“陳大哥，我知道你不差這點錢。
但你不是在給自己打工——你是在給遠山餐飲這家公司打工。
創始人可以不拿工資，但CEO必須拿工資。
這筆錢計入管理成本，公司財務報表才能真實反映運營狀況。
以後我們要融資。要貸款。要走IPO，審計師翻賬本看到CEO零薪水——
你覺得他們會覺得創始人慷慨，還是會覺得財務制度不健全？”
陳恪沉默了兩秒，點了頭，“好，四萬。”
沈靜宜重新拿起筆，
“管理層合計——林曉曉。趙娟。張浩兩萬三，方遠兩萬，你四萬，我三萬，九萬三。
加上門店二十二萬，月度人力總成本三十三萬三。”
她翻到下一頁，
“然後是固定開銷。十一家店加辦公室加倉儲中心，月租金十二萬。
水電物聯，單店月均四千，十一家店四萬四。辦公室水電和寬頻算兩千，一共四萬六。”
“供應鏈運營成本——冷庫電費加冷鏈車油費保養加配送師傅工資，一個月十五萬。
其中冷庫電費是大頭，那臺螺桿壓縮機功率擺在那裡，夏天旺季一個月光電費就要四五萬。”
“裝置維護和物料損耗，月均兩萬五。營銷費用暫時為零，不計。”
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