龔老闆把茶顏青縣總店的裝修圖紙翻了一遍，說，
“你們圖紙是標準化的，能做。但我要派專人跟趙娟對接，不然做不準。”
陳恪點了頭，當場簽了框架協議。
用沈靜宜的話說，這個安排還有一個隱形的好處——
不會讓任何一家裝修公司覺得自己不可替代。
兩邊互相制衡，茶顏的裝修成本反而降了六個點。
趙娟手底下也終於不再是光桿司令了。
陳恪從林曉曉那裡調了兩個最早一批入職的老員工給她——
一個叫孫敏，在青縣總店做了兩個月收銀，性格安靜但心細如髮，負責跟房東對接合同條款和證照辦理；
另一個叫王磊，之前是張浩手底下跑外場的，做事雷厲風行，負責盯裝修進度和新店驗收。
趙娟帶著這兩個人，三個人一輛GL8，在廣德和天河的縣城之間來回飛奔。
孫敏在車上練出了一套絕活——能在車子顛簸的時候依然把合同條款逐字逐句地看完，錯別字都逃不過她的眼睛。
王磊更誇張，有一次為了盯一家新店的防水驗收，在工地上睡了一晚。
陳恪坐在步行街總店的老位子上，看著手機上新店開業的照片，忽然想到一個問題。
他把手機放在桌上，看著對面正在工作的沈靜宜。
“靜宜，”他開口。
沈靜宜抬起頭，“怎麼了？”
“你有沒有想過，我們現在的擴張速度，是靠人堆出來的。
趙娟。孫敏。王磊。老何。龔老闆——每一個環節都需要我們自己的人去盯。去談。去驗收。
現在二十四家店，我還能管得過來。
如果是五十家。一百家呢？
每一個新店的選址。裝修。培訓。開業，全都要從總部派人，我們的管理團隊能擴多大？”
沈靜宜端起杯子喝了一口茶。
她沒有馬上回答，因為這個問題不是今天才出現的。
事實上，她已經在反覆想這件事——直營擴張的天花板，不是資金，不是品牌，是人。
“直營擴張的瓶頸在管理半徑，”
沈靜宜放下杯子，
“每開一家新店，我們至少要派一個經過培訓的店長或者儲備店長過去。
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