蕭忘憂輕輕吸了口氣，努力讓自己的聲音恢復平穩：
林逸翻開第一頁，目光在個人資訊欄停了一下。
【方思遠，男，34歲，華政法學碩士，之前在君合律所做了八年，主要方向是私募股權和併購業務……】
“這個是我最先看中的。”
蕭忘憂說，“慕辰資本缺一個能獨立處理股權投資和併購協議的法務負責人。方明遠的履歷正好是這條線上的，君合那邊服務過不少基金和產業資本，對LP、GP的協議結構很熟，也有投後管理的經驗。”
“他為什麼想跳？”
“他說大所做到這個階段，天花板比較明顯了。想要找一個能深度參與業務決策的崗位，不想只做合規稽核的末端執行者。”
林逸的手指在方明遠的名字下面輕點了一下，“把他約來聊聊。慕辰後面的投資交易會越來越多，法務不能只是事後把關，要能在交易結構設計階段就介入。”
“第二個呢？”
蕭忘憂身體微微挪了下，從靠在他懷裡的姿勢變成了側坐，伸手在簡歷堆裡抽出一張：
【關淑儀，32歲，人大勞人院出身，在寶潔做過六年HRBP（業務層面）】
“人事這塊，慕辰和鵬飛兩個盤子都需要有人搭起來，基礎制度、薪酬體系、招聘流程、人才培養路徑……關淑儀在寶潔的時候做過完整的HR體系搭建，也經歷過從幾十人到幾百人的擴張期。
“她離開寶潔之後在哪？”
“在一家網際網路公司做了兩年HRD（戰略層面），公司剛完成B輪融資，還在擴張階段。但她覺得那個公司的業務方向不太適合長期發展，想找一個更穩定的平臺。”
林逸想了想，“她有沒有做過跨行業的HR架構？”
“簡歷上寫的是有跨行業經驗的。寶潔是快消，後來那家網際網路公司是內容平臺，兩個行業的邏輯不一樣，但她都能適應。”
“那也約一下。把她的面試和方明遠錯開，分開聊，方便我多聽一些。”
林逸繼續翻看後面的簡歷。
蕭忘憂安靜地靠在他懷裡，目光追著他的手指。
翻到第西份簡歷時，他停住了。
【錢玉衡，39歲，財大會計系，CPA，之前在天健做了五年審計，後來去了東方資產，負責不良資產處置和重組專案的財務風控。】
“這個背景，適合放在慕辰資本的財務崗上。”
蕭忘憂解釋道，“我選他的理由和你一樣。慕辰現在雖然主要是股權投資和二級市場配置，但如果後續要接債務重組或者困境資產的投資機會，需要一個懂審計又能做資產估值的人。”
“約一下。把時間排在下週吧。”
“還有……行政負責人的人選，我挑了一個相對年輕一些的。”
蕭忘憂抽出另一張簡歷放在最上面：【蘇曉，27歲，江大畢業，在農墾集團做了5年行政運營，負責過總部辦公空間管理和供應商採購。】
林逸笑了，“你這是打算把公司做江大體系？”
“沒有啦。”
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