衛錚走後，林逸拿起手機，給魏筱打了個電話：
“魏總，衛錚己經答應過來了，下週能入職。”
“真的嗎？那太好了！”
“不過，我準備先把他放到錦宸去做COO，暫時負責專案投資業務。”
林逸頓了頓，繼續說道，“但他的能力你是知道的，我希望，你們兩個不要侷限於錦宸或是領航，彼此多交流，相互給建議……整個慕辰資本，未來的商業版圖，將遠超你的想象。”
魏筱沉默了一會，才說道，“林總，你放心，我不會故步自封的。”
“魏總，你是我親自邀請來的CEO。”
林逸的語氣中，帶著一絲感慨，“相信我，你一定會親自見證，領航，以及慕辰的崛起之路。”
“這點，我始終堅信不疑。”
結束通話電話，林逸把手機放回桌上，靠著椅背閉上眼。
魏筱和衛錚，毫無疑問都是最頂尖的人才。
都擁有統管全域性的能力。
可一山不容二虎，兩人放在一起，一定會出現管理理念的差異。
若是李旭華再加入……
那未來極有可能出現所謂的派系鬥爭。
從管理角度來說，其實這樣更適合林逸管控一切。
但他畢竟是個重生者，見多了那種因內耗而衰敗的大公司。
比如最近的國美，就因為黃老闆入獄，職業經理人開始奪權。
即便黃家最終打贏公司權力爭奪戰，卻輸掉了行業發展的關鍵視窗期，國美自此由盛轉衰。
遠一些，比如魅族。
章老闆的本土派，與李南的阿狸派相互內耗。
期間甚至還有遙遙領先派冒頭……
導致集團戰略搖擺不定，產品決策失誤，供應鏈與成本形成死迴圈，最終在組織動盪與行業集中化中被徹底邊緣化。
整個過程完全是最典型的【三權分立→內鬥激化→高管盡失→資本接管】的完整衰敗鏈條。
以史為鑑，林逸可不想重蹈覆轍。
把魏筱與衛錚分開，避免兩人因為理念不同而產生內耗。
同時再給他們畫個大餅。
比如說，凌駕於所有子公司之上的慕辰資本……
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