人群散去之後，林逸與祁致遠一起送別官方和江大兩撥人。
劉建秋帶著施工隊去活動板房開會，蕭忘憂站在臺子邊上接電話，魏筱和張驍在圍擋旁邊對著排期表討論什麼。
工地上只有風吹過來帶起的細碎塵土。
林逸朝韓淵走過去，在他旁邊站定，沒有說話。
兩個人沉默地站了大約二十秒。
風從空地上方掠過，吹得背景板的一角啪啪作響。
然後韓淵開口了，第一句話，就讓林逸心中一緊。
“林總，我考慮好了。”
林逸沒有催促，靠著牆等他說下去。
“我今天下午遞交了離職申請。”
韓淵的語氣很平靜，但林逸卻聽得出那種如釋重負的輕微情緒，“但按制度需要提前三十天申請解除。HR說，如果工作交接順利，最快兩週內能辦完離職手續。”
“韓工……”
林逸稍作沉吟，試探著問道，“丁老闆那邊，捨得放你走？”
“沒辦法。”
韓淵嘴角抽了抽，扯出一抹難看的笑容，“他把我手下人的薪資都砍半了，卻唯獨沒有降我的……都是一起奮鬥多年的老同事，我著實沒辦法面對他們，也無法管理他們。”
職場中，高層人員如何領導和管理下層員工？
究其原因，就是手裡掌握著薪資、職位、獎金等分配權和提升權。
原本月薪一萬的下屬，驟然被砍到五千。
上升通道基本被堵死，獎金甚至都拿不到……
特別是韓淵自己的薪資待遇半點沒受影響。
在這種情況下，那些下屬不免會生出一種，是韓淵為了向上層邀功，親自制定這些降薪方案的想法。
如此一來，即便韓淵再有人格魅力，也無法像以前那樣去約束和管理下屬了。
也難怪，本就有所動搖的韓淵，會首接提出辭職。
“韓工，那正好，”
想通這點，林逸微微一笑，正色說道，“把你的那些下屬帶過來，有多少我收多少，薪資待遇暫時按照原有的來。等公司這邊重新建立薪酬體系，他們的待遇肯定會上浮不少！”
韓淵轉身看向他，笑道，“其實昨天接到你電話後，我自己一個人來了一趟這裡……林總，你知道當時，我腦子裡第一個念頭是什麼嗎？“
“什麼？”
“我在想，如果這個專案由我來做技術總負責，機櫃排布可以比原方案多塞至少15%的伺服器密度。原來的方案設計方是圖省事，沒仔細算過散熱通道的氣流組織。”
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