時安若查看了自己的雲通道許可權，發現多了一項“聲望殿堂管理者專屬雲通道”，可以不限時間、不限次數，從補給站或者安全屋往返聲望殿堂辦公區域。她提前二十分鐘到達聲望殿堂（原海市政府大樓），提前瞭解一些情況。
災前的市政府大樓雄踞城市中心，整體建築莊重大氣，淺灰花崗岩外牆平整光潔，筆直的立柱撐起恢宏門廊，層層石階自寬闊的市民中心廣場向上延伸。成片透亮的落地玻璃映著天光，樓體線條規整利落。市政府前面的市民中心廣場寬闊大氣，廣場周圍車流與人流往來不息，這裡曾是整座城市秩序與治理的核心，處處盡顯繁華時代的宏偉威嚴。
時安若站在寬敞的走廊裡，透過厚厚的玻璃窗看向窗外，她想看看市區現在的樣子，可是，連綿的大暴雨遮擋了視線，她只能看到大且厚重的雨簾。不過，不用著急，她以後還有機會來這裡，可以慢慢看。
她走了一圈，對外都說整個市政府大樓都是聲望殿堂的所在，實際並不是這樣，只有一樓的部分空間才屬於聲望殿堂。雲通道的原理都是一樣的，她現在只能在聲望殿堂內部活動，出不去的地方就是不屬於聲望殿堂的地方。門出不去，樓梯既不能上也不能下，走廊只能走一半。
不多時，遠處走來一位年輕男人，十分熱情地跟她打招呼：“時總執事，這麼早就過來了啊！”
時安若定睛一看，是之前遇見過的巡查隊的人，叫林泊舟：“林隊長好，我剛剛到這裡，還不太清楚這裡的情況。”能夠走進這裡，說明林泊舟也是聲望殿堂的人。
林泊舟自然而然地帶路並介紹：“現在的市政府大樓主要分了三個部分，我們現在所在的位置是聲望殿堂成員日常辦公的地方。之前會過來的人不多，所以地方不大。政府大樓的地下車庫現在是巡查隊和其他職工的宿舍，整體條件還不錯。市民中心廣場下方的地下人防區域現在是一個安置點，那邊相對來說亂一些，不過安全有保障。”
不知不覺到了一個會議室，林泊舟介紹說：“這是早上剛剛整理出來的小會議室，要是20名職官滿員就坐不下了，回頭還得擴充套件一些地方才行。”
錢秉毅到的時候就剛剛好聽到了這句話，輕咳了一聲解釋說：“現在的局勢，資金、物資什麼都緊張，能省則省，夠用就行。實在不夠用再擴地方，反正這一整幢樓肯定沒有人會過來佔。”
這間小會議室嚴肅整潔，長桌、木椅整齊地擺放著，吳主執已經坐在首位，旁邊坐著一位中年女人，應該是楚黛。
林泊舟將人帶到便馬上離開了。
時安若跟在場的人打了招呼後入座。楚總執事笑著提點她：“時總執事，你先看看自己的系統裡面新出現的功能，看看你有什麼許可權，能夠看到多少資訊。你有什麼問題也可以問，我們會盡量回答的。”
“謝謝楚總執事指點，今天時間倉促，我確實還沒有好好研究過系統裡新的功能，之後有不懂的地方，也還希望您多多提點。”說著，時安若便認真研究起系統裡的新功能。
不多時，丁恆、楊洵也到了。
紀茵卡著時間到，一到就說：“有什麼事趕緊說，病患太多，實在有點走不開。”
“行，人齊就開始。”吳主執主持會議，楚總執事做會議記錄。
會議的第一項議程便是人事問題，主要分為兩個方面：一、符合要求的管理者候選人儘量安排合適的職位；二、在座的人自行選擇下屬的崗位空缺上報進入第二次遴選，可同時推薦符合要求的候選人。
會議的第二項議程是本次暴雨災害的救災問題。楊總執事彙報了最近市區內受災的情況以及目前已在進行的各項安排。
這一項議程，除了時安若，大家基本都清楚什麼時候應該做什麼，相互之間該怎麼配合，而目前最大的問題是缺人！缺人去排查安全隱患，缺人去搶險救災，缺人去排水修繕等等。
會議的第三項議題是海市的災後重建，尤其是城牆的建設。然而，副執城建的人員都還是空缺狀態……
後面幾個要緊的事項，最終最終都回到了人事的問題。整個會議最終決定在下午三點前釋出第二次遴選公告，並且督促聲望殿堂的大家進行投票等，爭取在三天內把第二批人員定下來。
會議結束後，時安若被吳主執點名留下來。
吳主執像長輩一樣關心了一下時安若，然後進入正題：“小時，關於這個資儲總執事，你有什麼打算？”
時安若認真地說：“說實話，接到這個崗位我心裡也有壓力，我剛畢業，實戰經驗還有很大欠缺。接下來我會盡全力把分內的事做好，先熟悉制度、摸清手頭全部工作，踏踏實實把基礎理順。很多複雜問題我自己拿捏不準，後續工作裡，如果遇到拿不定主意的地方，希望能夠多得到您的指導與支援，我也會及時向您彙報進度，絕不擅作主張。”
表了態，時安若才接下去說事情：“吳主執，我剛才開啟系統時發現，我需要管理的物資不僅僅是聲望殿堂裡大家捐贈出來的部分，還有整個海市區域內的公共物資，這部分工作我回去再梳理一下。關於人員，我希望配置捐納主事、採調主事、配給主事三名。我幾乎不在市區，很多事情需要依賴別人處理，所以人員方面最好能夠配置上。”
這第二輪遴選，系統給了60個崗位，除去第一輪空缺的13個崗位，剩餘47個。20個核心崗位下平均可分配2個，剩餘7個具體分哪裡，是吳主執、丁副執、錢副執決定的。按照第一輪的情況，崗位報出去60個，最終能夠符合條件真正入職的不知道能有多少，當然是崗位多報一點，有人入職的機率更大一些。
吳主執點頭表示知道，轉而又提了一句：“私人交好的友人，儘量避免放在自己直接管轄之下。人情和公務攪在一起，賞罰就很難做到公允。不是不信任你的朋友，而是崗位會引來猜忌。若確實是人才，可以申請其他崗位，不必收歸你的手下。”
有些事情，有社會經驗的人都清楚，但剛畢業的大學生太單純了些，他不得不事先提醒。
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