“我看行！食堂的飯都快吃吐了，出去改善改善。”
“巧了，我老婆帶孩子回孃家了，下週才回來，正好自由！”
“那說定了啊，下班就走，我知道機關大院後街新開了家川菜館，味道正！”
幾人正說著，辦公室門被推開，部裡值班幹事探進頭：
“全體注意，十分鐘後大會議室集合，王部長召開緊急會議。”
話音落下，辦公室裡剛才還洋溢著的輕鬆氣氛，瞬間凍結。
幾個人臉上的笑容僵住，互相看了看，都從對方眼裡讀出了不祥的預感。
“這節骨眼......開什麼會啊？”
“別是自己嚇自己，說不定就是常規階段總結。”
“就是，說不定部長看咱們最近辛苦，發點福利慰問一下呢？”
話雖這麼說，但每個人心裡都清楚。
在機關，下班前突然召集的“緊急會議”，八成沒好事。
......
大會議室。
作訓部各處室參謀陸續到齊，二十多人坐滿長桌。
王少強走進來時，手裡拿著一摞剛列印裝訂好的材料，臉色看不出喜怒。
幹事們迅速將材料分發下去，每人一份。
看到封面上《士官職能多元化體系規劃》的標題，以及右下角那個熟悉的“蘇銘”署名時，在場絕大多數人心裡都“咯噔”一聲。
完了。
準時下班的夢，碎了。
今晚的酒局，泡湯了。
“先看，十分鐘。”王少強言簡意賅。
會議室裡只剩下翻頁聲和偶爾倒吸涼氣的聲音。
隨著閱讀深入，參謀們臉上的表情從“又要加班”的鬱悶，逐漸轉為驚愕、沉思、震撼。
這篇報告......有點東西啊。
不，不是“有點東西”，是“東西很大”！
對士官隊伍現狀的剖析一針見血，改革路徑設計層層遞進，實操建議具體到連隊一級該如何落地。
這根本不是一般軍官能寫出來的東西，這更像一份經過長期調研、反覆打磨的政策諮詢報告。
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