Z 師三個主力團的人事變動全部塵埃落定。
三個團在人員構成上經歷了一場規模空前的大換血。
完成了這樣一番傷筋動骨的人事重組之後，接下來最要緊的事情就是儘快磨合，讓新的編制真正運轉起來。
於是，人員一動完，三個團就馬不停蹄地展開了日常訓練。
按照三個團團長原本的預估，經歷了這麼劇烈的人事調整，怎麼也得經過一段相當長的磨合期，各單元之間才能慢慢找到節奏、建立起默契。
誰知道，除了剛開始那一小段時間確實有些手忙腳亂之外，各單位幾乎是在極短的時間內就漸漸穩住了陣腳，彼此之間的配合也迅速找到了感覺。
和原先相比，好像並沒有出現什麼難以消化的陣痛。
這就讓三個團的團長感到十分不可思議。
帶著一肚子疑惑，三個人分別下到基層去摸情況。
一番深入瞭解之後，他們才真正明白過來。
一個人內心的興趣，以及天賦被安放到正確的位置之後，所產生的能量到底有多大。
在這次大規模的人事調整中，人員和崗位的匹配變得更加人性化，幾乎每一個人都待在自己真正想幹、也真正擅長乾的崗位上，發揮起來自然得心應手、事半功倍。
所以蘇銘這次在三個團內部推進的大換血，不僅沒有對三個團造成什麼實質性的衝擊，反而讓這三支部隊隱隱有了一種脫胎換骨的變化。
甚至在154團裡，還冒出了這樣一件事。
一名從152團調過來計程車官，來到154團之後沒過多久就拿出了令人側目的成績。
原來，他在重灌坦克團時期就對日常規範條例的落實和監督一直有自己的想法。
到了新單位之後，他把醞釀了很久的一套方案整理了出來，提出了一個非常務實也頗有新意的建議。
建議一報上去，立刻得到了154團團長的批准。
隨後，154團利用日常訓練的空閒時間，在全團範圍內鋪開了一場以強化條令條例記憶和理解為主題的小型活動。
表現最優異的官兵還能拿到小禮品。
活動一推出來，就在基層受到了極大的歡迎。
得知154團的這件事之後，蘇銘親自表了態，對154團的做法給予了充分肯定和公開讚賞。
不僅如此，他還特地為那名提出建議計程車官申請了一個嘉獎。
訊息一傳出來，不少人眼睛都紅了。
雖說不是三等功，但一個嘉獎對士官來說分量同樣不輕。
這讓154團團長高興得直拍大腿，連聲說這次人事變動簡直賺大了。
除了154團，另外兩個團的整體風氣也在以肉眼可見的速度朝著積極的方向轉變。
官兵們身上流露出的那股子精氣神，和以前已經完全不一樣了。
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