【聯合試訓首日報告】
【贏家】-伊凱·阿尼博古、哈里·賈爾斯、OG·阿奴諾比、林風
【輸家】-迪倫·布魯克斯、盧克·肯納德、斯維亞託斯拉夫·米哈伊柳克
當日最大贏家之一是UCLA的大個子伊凱·阿尼博古，他的身高和臂展均比宣傳資料多出一英寸。
OG·阿奴諾比雖無傳聞中7尺6寸的誇張臂展，但6尺7寸身高搭配7尺2寸的出色臂展，足以證明其“防守怪獸”的潛質。
林風同樣是今日贏家之一。
他6尺8寸（203釐米）的身高和7尺2寸（218釐米）的臂展，足以在NBA級別勝任大前鋒位置，與其凱爾·庫茲馬以及去年的帕斯卡爾·西亞卡姆資料相仿。
即便在體測後進行的簡單訓練環節中，林風也展現了從2號位防到5號位的驚人運動能力和防守多樣性，成功進一步提升了自身行情。
聯合試訓第二天的核心是球隊面試。
“見鬼，我最不擅長面試了。”
“我們還沒進公司呢，就得接受這種類似求職的面試。”一些球員抱怨道。
然而，與球員想法相反，NBA各隊極為重視面試環節。
“從某些角度看，這比投籃訓練或5對5對抗賽更重要。”
因為後者受當日狀態和臨時隊友影響較大，球隊通常只將其視為參考。
但面試不同。
“這是過濾掉精神垃圾的最後機會。”
畢竟，如果一位高順位新秀日後惹出刑事麻煩，沒有人能為此負責。
NBA球隊對“職業精神”的重視並非沒有道理。
職業精神。簡單說，就是“專業”。
“一個18、19歲就成為百萬富翁的年輕人，通常會被什麼吸引？”
答案往往是奢侈與放縱。
每年都有無數新人，將本應用於球場揮汗的寶貴時間，浪費在浮華的派對和紙醉金迷中。
而這些人在面試時，往往表現得像最真誠、最熱情向上的青年。
當然，球隊派出的面試官也由經驗豐富的老手組成，能夠輕易看穿這層薄薄的面具。
例如，面對這樣的問題：
【夏洛特黃蜂隊總經理裡奇·喬】
問：我們球隊是一支歷史相對較短的俱樂部。你對於成為夏洛特黃蜂隊一員有何感想？
陷阱答案通常有：
。市城小自來我.1
。步腳的他隨追希，丹喬·爾克邁闆老隊球仰敬我.2
。奇傳的”城一人一“的樣那基茨維諾或肯鄧、比科像為想我.3
。特夏去想不我）法想實真心（.4
。種西第為解理其將會都常通試面，次多複重被案答個三前論無，是的訝驚人令
”。力效特夏為想我說主員球到聽很隊蜂黃特夏怪難“
。星摘比堪，秀新的願意盟加達表確明位一到遇，言而隊球場市小於對。中選隊球場市小被心真秀新有沒乎幾
。睛眼大睜地訝驚會才子男年中的面對風林在坐，此如因正
”？的真認是你“
”。員一的隊金掘佛丹為希常非我。的是“
。風林著量打目的究探而奇好用，斯瓦紹尼爾卡·斯拉圖阿理經總的隊金掘佛丹
。風林中選籤首的們他用慮考真認在實確年今佛丹，上實事
