【這次輪到艾倫了。】
【和剛才一樣的情況，不應該把球傳給艾倫。】
賈勒特·艾倫的個人進攻能力很差，在那個位置持球只會陷入困境。
結果，在不利位置接球的賈勒特·艾倫，要麼進攻不進，要麼出現失誤。
“這不僅僅是特納一個人的問題。”
如果再這樣下去，替補席的整體士氣只會越來越低落。
斯托茨教練也從助理教練那裡聽說了更衣室裡的氣氛變化。
新老球員之間的關係正在日益緊張。
當然，這還不是一個嚴重的問題。
季前賽期間球員之間因上場時間而產生的緊張感，是所有球隊都會發生的現象。
相反，如果沒有這種程度的競爭，問題反而會更大。
然而，斯托茨教練在輪換問題上猶豫的時間越長，球員們面臨的困惑就越多。
“這並不意味著我們可以不使用特納。”
如果你不能用他，那為什麼不首接把他交易出去呢？
事實上，從俱樂部和主教練的立場來看，這是不可能的。
特納1700萬的年薪，相當於全明星球員的年薪。
要知道，本賽季克萊·湯普森的年薪是1800萬，德雷蒙德·格林是1600萬——相比之下，埃文·特納這個球員的價效比有多麼糟糕，一目瞭然。
“你不讓隊裡收入第三高的球員上場，只是因為不知道如何使用他？他又沒有受什麼重傷？”
這歸根結底是管理層的錯誤。
因此，主教練必須想辦法利用他。
“即使我們無法彌補全額工資，也必須找到一種方法，至少讓他成為一名像樣的輪換球員。”
另一位讓人頭疼的球員是邁爾斯·倫納德。
倫納德是一名外線投籃能力出色的球員，職業生涯三分球命中率為39.2%。
曾經有人期望他能成長為像凱文·樂福那樣的球員。
如今，他己經很久沒有進入穩定的輪換陣容了——除了三分之外，各方面表現都低於預期，也沒有得到應有的上場時間。
“唉，頭疼。”
如何使用埃文·特納和邁爾斯·倫納德，並建立起合理的板凳輪換制度——如果開拓者想要達到更高的高度，這是他們本賽季必須解決的問題。
“該死。我真希望能把林風切成兩半來用。”
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