李策又靜靜地聽著陳卓說了很多，等到結束通話電話後，才長吐出一口氣，搖了搖頭。
“怎麼了，先生？”蘇晴和王紅旗看到他表情有些難看，輕聲地問道。
“沒什麼.......”李策往後仰了一下身體，將頭靠在了椅背上：
“我之前還覺得，把一整個臺都查一遍，是不是動作太大了？
可剛剛陳叔告訴我，仔細地檢查後這個電視臺已經不是第一次出事故了。
有很多次惡性的事故，都是因為節目組的漠視，甚至連最基礎的保障都沒有，才釀成了悲劇。”
李策的目光看著天花板上的吊燈，即便是燈光極為柔和，但直視的話卻依然有些刺眼。
他抬起了手五指張開，讓一部分的光透過指縫間灑下來，在臉上投出了一片光暗交加的陰影。
李策覺得經過這段時間的學習，許多原本想不明白的事情，他已經能想明白了。
但現在好像有更多的迷霧籠罩在這個世界上。
他踮起腳盡力地想去看，卻如同霧裡看花，什麼都看不真切。
關於陳卓昨天跟他說的“資本會使人異化”。
他也去專門搜了一下是什麼意思，卻發現那些他在節目中覺得難以置信、無法理解的事情，已經被這一句話給極為精確地概括了。
電視臺要求收視率、要求營收，那就使得節目組必須讓節目觀看的人更多。
除了做好節目外，更需要博人眼球、有噱頭、更有刺激性。
做好節目很難，但做噱頭、博眼球卻很容易。
在層層疊加的考核和資本對於營收無比的重視下。
他們想要保住自己的飯碗，想要獲得更多的酬勞，就必須去順應這個目標，迫使他們去想其他辦法。
在這樣的情況下，他們已經不再是人，而是一種工具，只為實現增值為目的的工具。
在增值這個絕對大目標的驅動下，他們會忽視一切手段，忽視人與人之間的關係，只有可利用的價值。
甚至出了這個電視臺，李策發現這東西居然放在很多地方也同樣適用。
就像他原本的公司，老闆為了追求利潤，肥豬主管為了上線逼迫他們無限制地加班，一切會影響利潤與增值的舉動都會被厭惡，甚至是被敵視。
可難道不設定 KPI 考核，不設定各種目標，就不會這樣了嗎？
李策的眼神中帶著困惑，他覺得這樣也是不對的，可他又不知道應該怎麼做。
李策決定將這個問題埋在心裡，而不是去找人要答案。
他想自己去思考，去看看這個世界，把自己看到的東西揉進去，來最終得到這個問題的答案。
正當年輕的李策陷入迷茫之際，手機叮咚響了起來。
他抬起手機一看，是周倫倫發來的訊息：
”？試試來要不要你，排彩備準在我“
”！來上馬！去去去“：息訊回趕，來起爬轆軲個一策李
。外雲霄九了掉丟都刻一這在，困麼什，茫迷麼什
。呢救去他著等地眼在還族三的他
。在存的樂消消被然突族三個一第來年百近得怕恐他，務任不完是要真
........了史歷記永是半多那
