等高明離開，李天雪從冰箱拿出一瓶遞給李天一:“老哥，媽能讓我們來這公司，這公司肯定有什麼大問題。”
“她絕不可能把一個效益好的公司給我們隨便折騰。”
“是這個道理，首先工人肯定沒問題，有問題早被辭了，畢竟給工人的容錯率本來就低。”
“就算有問題，那也是高層的制度問題，頻繁換人，留不住骨幹，技術員工。”
“中層或許有問題，但不是主要問題，他們最多影響一個車間，一條生產線。”
“問題就出在高層上，到時問一下總部那邊，看那兩個總經理去了什麼地方。”
“根據他們的走向再來判斷問題。”
“好~。”
公司辦公樓。
員工三五成群聚在一起，討論以後的去向。
“前面降本增效，開始裁人，現在總部又派來兩個年輕的經理，公司是不是快不行了？”
“可能是要把我們這個公司摘出去，畢竟只有我們這幾年一首在虧。”
“哎！待遇降了，假期少了，再這麼下去還不如換家公司。”
“誰說不是呢！銷售那邊最慘，聽說好幾個銷售墊付的錢都不給報，讓自己承擔，說什麼流程不合規。”
“以前只看誰能掙錢，現在只看流程和資料，我們又不是搞網路平臺的公司，整那些沒用的幹什麼？。”
“他們整那資料懸乎的很，就跟老外那邊算人均消費一樣。”
“也不知道新來的總經理怎麼樣？不會和那兩個一樣吧？”
高明見大家都無心工作，連忙召集開會。
見各部門負責人到齊，開門見山道:“我不管你們以前是誰的人，現在都是李總的人。”
“你們要做的就是簡化所有辦公流程，李總他們看不懂你們那些高大上的東西。”
“一，簡潔明瞭。二，禁止出現你們所謂的行業話術，用小白文說明意思。”
“三，做好規劃，採購，報銷，一月一報，特殊情況特殊處理。”
“我提醒你們一句，兩位李總跟前任不一樣，他們不喜歡刷存在感，沒什麼特別重要的事，就別去打擾他們。”
“小李總很煩現在的制度，她的原話是:那就讓弄這個制度的人滾蛋，敢給老孃增加工作量，還留著幹什麼？”
“財務你好好想想這個問題，不然你首接滾蛋。”
“還有，公司離開誰都照樣轉，別把自己看的太重，也別想著離開你兩位李總會後悔。”
“還是說句他們的原話，公司倒閉，完結撒花，各回各家，各找各媽。”
“你們不想回家找媽，還想在這個位置坐著，那就給我行動起來。”
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