不過如今人變多了，他自然不可能再像以前一樣，挨個去談話。
當務之急是先抓住牛鼻子，看看留下來的這幾個管理人員的成色。
如果能力夠，那就留用，如果是尸位素餐的，那就掃地出門。
三位管理人員跟著周秉文走進之前方文禮的辦公室。
辦公室不大，一個辦公桌，一個櫃子，一條小沙發，幾把椅子。
周秉文在辦公桌後面坐下，抬手示意：“坐。”
三人依次坐下。
“對於我，想必幾位都提前打聽過了，我就不多自我介紹了。幾位先介紹一下自己，咱們互相瞭解瞭解。”周秉文看著三人，語氣溫和。
三人中年紀最長的中年男人，腰背挺首，雙手放在膝蓋上，語氣恭敬：
“老闆，我叫林阿祥，是廠裡的生產總管，在史萊克幹了整整七年。最開始親手製糖，後來負責管理兩條生產線，機器除錯、排班生產、人員調配以及日常質檢，全都由我統籌安排。之前方家在的時候，日常產能安排、旺季加班排程，都是我一手負責。”
坐在他旁邊、戴著一副邊緣磨花塑膠眼鏡的瘦弱男人連忙接上話，態度格外謹慎：
“老闆，我叫何啟文，主要負責倉庫管理和原料採購。砂糖、奶粉、食用香精這些原材料入庫盤點，成品倉儲、發貨對賬，還有每日物料損耗統計，都歸我管。”
最後一位三十出頭、臉上帶著常年外出跑業務風霜的男人微微躬身，壓低聲音說道：
“老闆，我叫陳強，以前主要跟著二……方文福負責外勤鋪貨和客戶維護。九龍上百家雜貨店送貨路線、結算賬期，所有老客戶的關係都是我在維繫。當初荃灣、沙田一帶的渠道，都是我一步步跑出來的。”
三人都是男性。
這年頭在港島，女性想要在企業裡做到管理，太難了。
要知道，現在的港島，甚至都還沒有廢除納妾的制度。
介紹完畢，辦公室裡一時陷入安靜，三雙眼睛緊緊盯著桌後的周秉文，心裡七上八下。
按照市面上的傳統，一般收購舊廠之後，新老闆做的就是立刻換掉原有管理層，然後安插自己的親信。
廠裡面的其他管理人員，能走的都走了。
他們屬於是找不到好的下家的，只能暫時留了下來。
雖說早己經做好了可能要走人的心理準備，但是此時心裡面依舊忐忑。
畢竟幹了好幾年，各種情況都己經熟悉了。
安於舒適圈是人的本能。
只要能留下，誰又想走呢？
“嗯，你們的情況我都瞭解了！”
周秉文聽完，同時也看著手裡面幾人的簡歷資料。
“幾位都是行業裡的優秀人才。我希望到了寶福記之後，能夠繼續努力工作，為公司創造價值。”
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