但實則，這是一種溫水煮青蛙的溺愛。
這種制度會讓那些初入社會的年輕人徹底喪失抗壓能力、競爭意識和拼搏奮鬥的精神。
專家在文章最後進一步斷言。
“沒有任何一家初創公司能一首保持高盈利。一旦星瀚科技因為人力成本過高導致資金鍊斷裂，最終宣告破產。”
“這批被養在溫室裡、習慣了準時下班的員工，將完全無法適應社會上其他公司真實的生存環境。”
“他們最終會被這個殘酷的時代無情淘汰。”
“這位林總所謂的善良，其實是在斷送這些年輕人的前程，是在害他們！”
這篇極其具有煽動性的長文一經發布，立刻引爆了新一輪的輿論衝突。
一部分深感危機的老闆和自封的管理學博主彷彿找到了救命稻草，瘋狂轉發這篇文章。
他們在底下留言附和：“終於有專家敢站出來說句實話了，這才是看透了商業本質的良言。”
而無數打工人則被這篇文章激怒了。
他們怒火沖天地跑到專家的評論區展開反擊。
“原來如此，林總真是太壞了，開這麼好的待遇都是為了害我們，996才是為我們好！”
“什麼叫真實社會？難道非要被你們壓榨到麻木、猝死在工位上才叫適應社會？”
“照你這麼說，我們都應該去黑煤窯裡挖煤，那樣才叫鍛鍊意志？”
“我建議你這個老逼登身體力行，先去996三年再來跟我們談什麼叫抗壓。”
一個新話題衝上熱搜：#星瀚科技是蜜糖還是毒藥#
正反兩方在評論區掐得死去活來，熱度比之前更高了。
...........
星瀚科技的辦公區裡。
張偉死死盯著螢幕上那篇被大肆轉發的專家文章。
他氣得火冒三丈，一拳重重地砸在桌子上。
“這老幫菜到底懂不懂啊！”張偉咬牙切齒地罵道。
“真是站著說話不腰疼，一天班都沒上過，就知道在上面指點江山！”
“什麼叫我們被養在溫室裡沒有抗壓能力？我們特麼為了給林總把遊戲做出來，連命都可以不要，這叫沒有拼搏精神？”
小王推了推鼻樑上的眼鏡，臉漲得通紅。
“他們就是嫉妒林總的格局！”
“這些黑心老闆生怕自己壓榨員工的勾當進行不下去了，故意找這個專家來帶節奏抹黑我們！”
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