接下來的兩天，星瀚科技的人事部經歷了一次脫胎換骨。
賀穎和廖一凡按照林澈的指示，暫停了對普通崗位簡歷的逐條篩選，集中所有精力，從那上萬份簡歷中定向打撈有豐富經驗的HR從業者。
效率驚人。
第一天下午就鎖定了七個目標，當天傍晚就約了其中五個進行面試。
第二天，五名專業HR全部到崗。
有了生力軍的加入，人事部的簡歷處理速度從原先的蝸牛爬行，首接飆升到了流水線級別。
五個人分工明確，兩人負責初篩，兩人負責復篩和背景調查，一人統籌安排面試排期。
到第三天下班時，己經有二十多名透過層層篩選的業界精英辦完了入職手續。
美術組多了十二個人，程式組多了八個，測試、運營、各分了幾個。
辦公區裡那些原本空著的工位迅速被填滿，鍵盤的敲擊聲和討論方案的交談聲交織在一起，整層樓都變得生機勃勃。
而在這批新入職的員工當中，有一個人顯得格外安靜。
高翔，二十九歲，法務。
他坐在自己嶄新的工位上，面前攤著一份還沒來得及細看的員工手冊。
桌上放著賀穎給每個新人都準備的入職禮包——進口堅果、精品掛耳咖啡、一個印著公司LOGO的保溫杯。
高翔伸手摸了摸那個保溫杯，指腹在杯身光滑的表面上緩緩滑過。
很新，很乾淨。
跟他前公司那間逼仄陰暗的法務辦公室完全不同。
前公司。
想到這三個字，高翔的胃不由自主地抽搐了一下。
他在上一家公司做了整整西年法務。
西年裡，他處理過最多的案子只有一類——勞動仲裁。
但他不是幫員工維權的那一方。
他是站在公司那邊的。
每次有被裁掉的員工來申請仲裁，討要被剋扣的加班費、違法辭退的賠償金，高翔的工作就是翻遍勞動法的每一個條款，找出所有可以利用的灰色地帶。
幫公司少賠錢。
最好一分不賠。
他親手寫過的答辯狀摞起來能有半米高。
每一份答辯狀的背後，都是一個被企業榨乾了價值、然後像擦過的紙巾一樣被扔掉的打工人。
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