一個小時後。
員工們挺著微微發圓的肚子，帶著一臉掩飾不住的滿足感，三三兩兩地順著街道走回公司大樓。
兩百個人回到辦公區。
那種吃飽喝足後的慵懶和幸福感，迅速在空氣中蔓延開來。
有人靠在人體工學椅上打著飽嗝，舒服得眼睛都眯了起來。
有人湊在一起，手裡拿著剛從前臺泡好的咖啡，興致勃勃地討論著晚上該換什麼口味，甚至有人己經拿筆列起了選單。
這群人的工作效率，不可避免地陷入了低谷。
連一向最卷的老羅，都破天荒地靠在椅子上閉目養神了十分鐘。
林澈站在自己的辦公室落地窗前，透過百葉窗的縫隙，靜靜地觀察著外面的動靜。
看著那些無心工作、全都在回味大餐的員工。
他心裡樂開了花。
太好了。
這就是他想要的效果。
每天消耗在餐飲上的那十幾二十萬，很快就會化作月底全額返現的豐厚資金。
不過，林澈很快就意識到了一個新的問題。
公司從最初的十個人，在短短幾個月內擴張到了兩百人的滿員規模。
福利待遇也從最開始的朝九晚五，一路升級到了現在的餐飲全包、家屬醫療兜底。
攤子鋪得越來越大，各種瑣碎的行政事務也隨之而來。
無論是後續的餐飲結算、家屬醫療報銷流程的監督，還是每週的SPA理療安排，都需要一個專門的人來統籌管理。
總不能事事都讓他這個老闆親力親為。
需要有一個絕對信得過、並且能完全貫徹他“花錢宗旨”的人，來專門負責統籌這些行政事務。
林澈的腦子裡第一個蹦出來的名字，就是蘇小雅。
這位“開國元勳”，可是從星瀚科技剛創立的時候，就跟著他混的。
她忠心耿耿，指東絕不往西。
就她了。
“蘇小雅。”
“來我辦公室一趟。”
接到電話的蘇小雅，興奮地放下茶杯，小跑著衝向總裁辦公室。
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