同一天早上。
星瀚科技辦公區內，大部分員工都在埋頭工作。
蘇小雅發出的調查問卷，在內部大群裡悄然流轉。
問卷總共就設計了西個簡單的問題：
第一，最近一週在雲庭餐廳的平均等餐時間。
第二，是否觀察到非公司員工的散客比自己先上菜。
第三，對餐廳服務員態度的打分。
第西，其他需要吐槽或反饋的細節。
僅僅一個上午的時間，兩百名員工裡就有一百六十多人提交了問卷。
蘇小雅坐在自己的獨立辦公室裡，電腦螢幕上正顯示著後臺的資料圖表。
螢幕上的資料反饋，比她預想的要糟糕得多。
有將近百分之三十的員工，明確反映最近一週的等餐時間超過了二十分鐘。
有將近一半的人，親眼目睹過比自己晚到的散客反而先吃上了熱騰騰的飯菜。
至於最後的留言欄，更是密密麻麻寫滿了各種抱怨，說服員對他們的態度很冷淡，明顯不如散客。
蘇小雅拿出一支紅色的簽字筆，在筆記本上逐條圈出這些刺眼的資料。
她那張平日裡總是帶著傻笑的可愛臉蛋，此刻徹底沉了下來。
她回想起之前跟周可可去吃飯的場景。
那時候自己光顧著低頭刷動漫，周可可也在旁邊刷短影片，確實等了挺長時間才吃上飯。
當時她還以為是飯點人多，沒往心裡去。
現在這麼厚厚的一疊資料擺在眼前，事實己經非常清楚了。
這顯然不是許曉月一個人的偶然遭遇。
而是雲庭餐廳在系統性地怠慢星瀚科技的所有員工。
林澈曾經多次在全員大會上強調過，員工的身心健康和日常體驗是公司的第一準線。
自己作為行政主管，拿著全公司數一數二的高薪，卻讓員工們在眼皮子底下受了這麼久的窩囊氣。
蘇小雅合上筆記本，把桌上的零食一把推開。
她必須馬上向林澈彙報這件事情。
正巧此時，林澈推開公司玻璃大門，大步走了進來。
剛辦完三億豪宅的手續，林澈神清氣爽，正準備回辦公室給自己泡杯茶。
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