李修遠輕輕敲門，等聽到裡邊傳來“請進”的聲音以後，李修遠深吸口氣推門進去，然後轉身把門關上，趁著這個間隙迅速的打量了一下考場內的情形。
七個考官，兩個記分員，呈L型分佈在考場內，自己的座位正對著七個考官，或者準確的來說是主考官的位置。
估算了一下自己到座位的距離，李修遠邁著步子，正好五步半，到了座位前邊。
李修遠沒有第一時間落座，而是面朝著考官們，微微鞠躬，抬頭後清脆而洪亮的聲音響起：“各位尊敬的考官下午好，我是35號考生。”
簡短的介紹，戛然而止，這個時候一定要注意，千萬不能把自己的名字給報出來，不然的話，就算是作弊，要取消考試資格了。
這每屆參加面試的考生，都有這種倒黴蛋，一緊張，連自己名字也說出來了，被視為作弊，直接趕出考場。
李修遠自我介紹以後，主考官面帶微笑的點點頭，這面試嘛，首先最重要的就是第一印象了，這第一印象要是不好呢，後邊作答的再好，分數也不會太高，因為這個印象分，本身就是評分的標準之一。
這從李修遠走進來到躬身問好、自我介紹、大大方方的，沒有一點拘束，穿著得體大方、長相看起來也是那種陽光開朗的，聲音也很乾淨。一看就符合體制內剛上班積極上進的年輕人形象……簡單來說，就是長得就像公務員。
李修遠轉身坐在了自己的考試位置上，然後一旁的主考官開始念題，擺在李修遠面前的是一支筆和乾淨的A4紙。
李修遠快速的拿著筆在紙上記著題目。
沒錯，這個面試，不是說把題目發給你，你來作答的，而是主考官念題，你可以記錄，可以不記錄。
也是考驗考生記憶力，聽力和理解能力的時候。
考官念一連串的題目，考生肯定不可能短時間，全部記錄在紙上，這個時候怎麼記重點就很重要了，當然了，你要是記錯了題目最後答非所問，那也是你能力不夠。
“第一題，你和小張兩人一起進入單位，小張工作能力強，和同事也能快速的打成一片，受到領導的器重，但是你自己卻人際關係平平，請問你怎麼看？怎麼解決？”
李修遠刷刷的在紙上大概記下了問題，心裡確實鬆了口氣，這種問題最好回答了，中規中矩的，基本上都是有套路的，不像是後世的面試題，經常把一些社會熱點結合起來，那要是沒了解過，碰上自己不熟悉的就不好回答了。
李修遠略微沉吟以後，緩緩抬頭，目光正視最前方主考官，餘光放在其他考官身上。
李修遠朗聲道：“各位考官，考生思考完畢，現在開始作答。”
“首先，能有小張這樣一位工作能力強，善於處理人際關係的同事，我感覺很高興，榮幸和這樣的同志成為同事……”
開篇點名扼要，這必須要把自己的人設保持起來，現實裡邊大部分有這樣一個同事，都是感覺壓力山大，心裡暗自羨慕嫉妒，甚至壞一點的，都有可能偷摸在背後使壞了。
但是面試中，必須要保持正確的價值觀了。
聽著李修遠的回答，幾個考官神色沒有什麼變化，因為回答到這裡，其實就算是中規中矩的答案，可以得一箇中等分，但是沒有讓人眼前一亮的東西。
而這個時候李修遠卻話音一轉開始昇華了：“同時小張能夠工作能力強，能和同事們打成一片，能夠得到領導的器重呢，其實也說明了另外一個方面，那就是單位重視實幹、崇尚協作”的良好工作氛圍。”
這話一齣，從主考官到其他的考官們，頓時就眼前一亮，這一般的考生，能回答第一點呢，不算什麼的，可是能在這裡昇華一下，回答出來第二點，那就是高分了。
從個人的工作方面，看到單位的工作氛圍，這個境界，確實不是一般的考生能回答出來的。
“其次，我會積極的反思自己的不足，我始終相信，能力過硬是贏得尊重的基礎，良好的人際關係能讓能力發揮更加高效。
最後我會向小張同志學習，加強自己的工作能力，主動和同事們溝通，多向領導彙報工作，最終做到能力互補、彼此成就，爭取為單位創造更大的價值。”
“回答完畢，謝謝！”
李修遠的話音落下，考場裡邊安靜了三秒鐘。
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