《深化幹部下基層，助力鄉村振興工作》的事情談完以後，俞宏宇又看著雲彥昌說道：“這年後一些人事上都要調整，你有什麼想法？說說。”
一個縣裡，縣委書記管人事，縣長管財政，這是大方向，但很多時候沒有嚴格的界限，不是說縣委書記完全就對專案上插不上手，在專案上說話就完全不作數。
相反的，很多專案都是縣委書記這個一把手談的也不少。
同樣的道理，縣長也不是在人事上一點權力都沒有。
這人事和財政大權本身就不是分開的，是相輔相成的，只不過大部分時候，書記在人事上的話語權大，縣長更多的體現在具體的事務上。
年後涉及到變動的崗位不少，俞宏宇肯定是要詢問一下雲彥昌的意見，看看雲彥昌有哪些人要動一動。
“書記，我來咱們黃塬縣的時間還短，對於咱們黃塬縣的人還不是那麼瞭解。”雲彥昌首先表態說道。
俞宏宇聽著雲彥昌的表態，臉上就露出了幾分笑容，一個縣裡，黨政四套班子，其實手裡有權力的就是縣委和縣政府。
而在這兩套班子裡邊，縣委書記和縣長兩人是正處，這兩人才是真正的同事，其他人都是副處，說白了就是下屬。
縣委書記要是和縣長尿不到一個壺裡，甚至明爭暗鬥的，那所有人都難受，現在雲彥昌一句表態，說明在人事上不願意過多的插手，懂分寸，俞宏宇當然滿意。
“哎，彥昌同志，這時間長短不能決定一切，知人知面不知心，更何況人心易變，有些人見一面也就能大概的瞭解了，你們縣政府的工作開展也離不開具體人員支援，有合適的就推薦一下，咱們倆先溝通一下，回頭再開一個四人小組會議。
這今天是第一天上班，大家的心思還沒有收回來，等到過了正月十五，一些該敲定下來的事情也要敲定下來了。”俞宏宇看著雲彥昌笑著說道。
他的想法是，在過了正月十五，就開始新年的第一次大規模的人事調整，召開一次縣委常委會，新的一年工作規劃和全年的調子，都要定下來的。
“好，書記既然這樣說，那我就提幾個人選，首先是工商局這邊，年向文同志年齡到線了，我推薦張俊材同志接班。”雲彥昌說道。
俞宏宇聞言點點頭：“張俊材同志我瞭解，老成持重，對工商局的工作很瞭解，原則上我沒有意見。”
雲彥昌繼續說道：“另外就是中心鎮那邊……”
“彥昌，你想動中心鎮的主官?”俞宏宇聞言開口問道，這動正科級幹部，就是縣裡沒有合適的理由，也不行的。
去年中心鎮搞出來那麼一齣，他知道雲彥昌肯定是生氣的，但是沒有合適的理由，就撤正科級幹部也不合適的，尤其是這已經過年了。
一過年很多東西變數就大了。
“不是。”雲彥昌搖搖頭：“中心鎮的常務副鎮長的位置不是空出來了嗎？我想推薦一個人去中心鎮盯著，同時全力推動煤林村新農示範村的建設。”
俞宏宇一聽只是一個副科的位置，也不動那兩個正科，頓時心裡就輕鬆的很，點點頭表示認同：“確實，中心鎮的煤林村需要一個得力的人去推動，縣裡今年也應該加大支援力度，十一五開年，上邊就在不斷的推出檔案，要求加強新農村建設，咱們縣裡也要發力。
把煤林村做成一個樣板工程……”
俞宏宇說著稍微停頓了一下，繼續說道：“還是彥昌同志你有眼光啊，在上邊還沒有提出來鄉村振興的時候，你就想到了，你發表在內參上的那篇文章，很多領導看過，要是這個專案做好了……”
俞宏宇看著雲彥昌都有些羨慕，以雲彥昌這個年紀，真的抓住機會了，將來副廳級，不是沒有機會的。
甚至要是趕上真的有領導欣賞，正廳級也不是不能想。
有人在科員的位置上打轉一輩子，覺得科長就是天，有人在副科、正科的位置上觸控到了天花板，覺得處級就是遙望而不可及的。
這其中的差距有能力差距，背景差距，但也有時運的差距，抓住機會，一飛沖天，這不光是在商場上常見，就是在體制內也常見。
趕上真正的大領導了，人家一句話，真的是可以少奮鬥十年的。
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