李迎豐當然不會答應加薪了，他只會說“這是你能力的問題，做不完就加班”。
餘小漁立即拿出《加班申請表》，讓他簽名。
“沒問題的，工作日的晚上，我都是有私人事情要處理的，只能週六日加班，但我不接受調休，《加班申請表》這裡我都選好了，到時候我也會提醒一下行政部，按照法定規定給我計算加班費的。”
——週末加班是2倍工資，像他們這種集團公司，都是按照實際工資而非最低工資來計算加班費的。
終於，李總在某天用力地拍桌子，大喊：“餘小漁！你的工作就是我安排的！讓你做什麼就做什麼！不想幹可以滾蛋！”
餘小漁搖頭：“李總是要炒了我嗎？請出具正式的辭退函，和我結清工資和辭退補償，我就會滾了。”
辦公室裡死一般的寂靜。
李迎豐的臉由白轉紅，又由紅轉青，最後憋出一句：“你等著！”
經典的霸總無能狂怒。
餘小漁爽了，但公司的其他同事卻處於水深火熱之中，誰也逃不出“霸總”的“控制”。
公司群（無李總）裡散發著大家濃濃的怨氣。
採購阿彬：你們知道嗎？昨天李總給我打電話，說我週五交的那份PPT裡，有一個箭頭的顏色飽和度比標準值低了5%，他讓我現在回公司改！我說我在外地出差，他讓我找個網咖改！這是什麼人間疾苦！
採購阿彬：他和我說飽和度標準值！飽和度標準值是我這個崗位應該知道的嗎？
群裡瞬間開始了新一輪的吐槽。
銷售黃哥：他真的好變態。
生產老張：他審美要求這麼高，為什麼不去搞藝術？
前臺阿雯：他昨晚十一點問我能不能把公司logo的燙金樣品送到他家去看看效果，我覺得他腦子有坑。
餘小漁：……
她在群裡冒泡。
財務小余：我覺得他就是個若只，什麼都不懂。他只能靠不斷安排你們做不屬於你們的工作來彰顯他的權威了，然後透過貶低你們來獲取滿足感。
行政趙趙：說多了都是淚。不說了，李總又過來我辦公室了。
這種神經病一樣的安排無時無刻都在公司內發生著——
行政部的趙趙被要求一天之內更換全公司的綠植，理由是“缺乏生機與格調”；前臺阿雯被命令背誦並默寫長達三頁的“高階接待話術”，連語氣和微笑的弧度都有嚴格標準；甚至連倉庫的管理員都被要求提交一份“基於5S管理的美學最佳化方案”……
“我己經連著加班一個星期了，做他想要的PPT。”
行政經理趙趙眼底都是烏青，化妝都抹不掉臉上的憔悴。
“我好想休息，但我就是控制不了自己……”她搬了個小凳子坐在餘小漁的身邊，眼皮耷拉著，“昨天說字型太小了，今天又說字型大了，明天又說覺得前幾天的字型合適……”
她看著餘小漁完全不受影響的樣子，特別羨慕。
“這麼下去也不是辦法，你有什麼建議給我們……”
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