餘小漁立刻接上：“那請問你檢查出什麼成果了嗎？除了發現莎莎在完成工作後看了幾眼專業書，你還檢查出我們賬做錯了嗎？還是稅算少了？如果沒有實質性問題，您這頻繁的‘檢查’，在集團看來，算不算是無效管理、干擾公司各部門的正常運作呢？”
彭東南大聲：“上班時候做自己的事情，就是不對。這是原則問題！”
“呵呵！”餘小漁嗤笑一聲，“人非工具，彭總，上班時間喝水、上廁所、喘口氣，也是在做自己的事情。按你這麼定義的話，這種嚴苛和不近人情的要求，沒有誰能做得到，包括你自己。”
“你少在這裡偷換概念！你告訴我，她現在是喝水上廁所嗎？”彭東南指著那本筆記。
“莎莎就是在處理工作相關的事情。”餘小漁面不改色，“彭總，您是不是對我們財務這一行有什麼誤解？你是不是覺得我們這一行，誰都可以做，不需要門檻，不需要與時俱進？財稅不分家，政策每天都在變，莎莎剛剛是幫我翻資料。”
嗯？
莎莎抬起頭，一臉茫然地看著餘小漁。
我幫你翻什麼資料了？
這麼明顯的教材在我的桌面上翻開，小漁姐難道要睜眼說瞎話嗎？
餘小漁淡定解釋，專業名稱一個接一個地蹦出來：“前段時間，我們公司和集團公司有幾筆三角債要做賬務處理。我讓莎莎去查閱一下最新的企業間債務重組和相關稅務處理的法規依據與案例，這難道不是在處理正經的工作問題嗎？”
“就算要查資料，這也應該是你們下班之後自己去做的！”
“不好意思，下班是我們合法的個人休息時間。再說了，我們不是銷售，不需要按銷售量來算工資，而且我們也不想加班，沒有義務無償用自己的個人時間來處理公司的事情。至於看書學習考證，只是我個人為了拿到更高的月薪或者調到更好的單位，和公司無關。”
餘小漁模仿著領導的話術和語氣，透著一股濃濃的欠扁樣兒：“彭總啊，財務的工作，怎麼說也算是一個技術活的吧。不學習，不更新知識，怎麼能把工作做好啊？”
“餘小漁，我告訴你……”彭東南氣得語塞，又開始擺架子。
餘小漁首接預判了他的話，搶先一步，用氣死人不償命的語氣說：“告訴我你在整個公司最牛？官最大？我知道，全公司都知道了，真不用反覆強調。”
落入下風的彭東南說不過餘小漁，只好又調轉槍口，揪著“好欺負”的莎莎不放。
“總之，我不管你們有什麼，上班不允許……”
餘小漁首接打斷他的話：“彭總，我才是財務部的老大。莎莎是我財務部的人，歸我首接管理。作為她的首屬上司，對她現階段的工作表現和積極提升專業能力的行為，沒有意見，並且表示支援！”
“至於你說的什麼上班時間做別的事情，彭總——”她“呵呵”笑了兩聲，“你不也是盯著公司的發財樹狀態好不好，找風水大師來重新佈置你的辦公室嗎？怎麼，你做的這些事情，和本職工作有什麼關係嗎？真的不是比我們更離譜麼。”
她一字一頓，清晰而有力地說：“我管的人，我都沒意見，你出什麼聲？”
“還有，關於扣工資這件事，你可以去通知行政部，他們比我更熟悉《勞動法》，也比你更懂集團的薪酬規定。反正我明確告訴你，財務部這邊不同意，我也不會在工資單上簽名。”
很多公司的管理都有一套“審批”制度。
像工資表這種重要的檔案，不僅需要製表人、人力資源經理的簽名，通常還需要公司負責人以及財務負責人的共同籤批。
如果因為工資表的資料有錯，財務部打回重做，工資的發放就可能會延遲。
工資不能準時發放，後果非常嚴重，甚至會引發勞動糾紛和團隊動盪。
彭東南被懟的說不上話。
他感覺自己就像個跳樑小醜，餘小漁就這麼靜淡定地看著他“表演”。
最後，他只能色厲內荏地扔下一句：“你……你給我等著！”
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