彭東南迴到辦公室後就開始在辦公桌前面轉圈，臉上都是著急的神色。
儘管對餘小漁恨得牙癢癢，但剛剛餘小漁說的一句話，確實是提醒了他很重要的一點。
就是公司的收入和利潤問題。
目前對他來說，最重要的是“業績”。
公司這兩個月的收入和利潤確實下降的比較厲害。
焦慮的他不得不立即把銷售部的所有員工叫上，開一個臨時的會議。
開完會，他心頭的壓力不僅沒減輕，反而更重了。
他焦躁地翻出前段時間買的那些封面花哨的《XX管理學聖經》、《顛覆式增長》之類的“教材”，又到網上去瘋狂查資料，搜尋“如何快速提升業績”、“中小企業降本增效十大法寶”之類的文章。
囫圇吞棗地看了一堆之後，他最後得出一個結論——得降本增效才行。
降本增效，可以是剝離不盈利的“雞肋”業務，將節省下來的資源集中投入到核心業務和有前景的創新專案上；可以是最佳化組織架構與決策流程，減少不必要的管理層級；也可以是精細化預算，嚴控非戰略性、非產出的費用……
在彭東南眼裡，這些似乎都是一件非常容易操作的事情。
他的第一個大動作就是炒人。
對著員工名單和工資表研究了半天，他決定“最佳化”行政部其中一個行政助理鄭雙靈，工資特別高的生產部技術員和品控部的經理，還有，財務經理餘小漁。
收到通知的趙趙表情一言難盡，己經不知道要說什麼了。
“我真的服了。”吃飯的時候，趙趙瘋狂吐槽，“他知道雙靈是誰嗎，啊？炒人的時候不看看人家背景的麼。哪怕稍微打聽一下呢？”
公司內部“公開”的秘密：鄭雙靈是集團某大股東的小侄女，來公司就是打發日子的。
“你知道他怎麼說嗎？他說——”趙趙模仿著他的神態和語氣，“行政部要這麼多助理幹什麼，要一個就夠了！”
“看得出來，他在公司的人緣一定很差了。”餘小漁總結。
上任也有一段時間了，居然沒有一個“好心人”提醒他這麼關鍵的資訊。
“得了，你先別操心別人了，想想你自己吧。”趙趙提醒她，“別忘了，你也在最佳化名單上面。剛升職沒多久就被炒……”
“我知道。”餘小漁表現的十分淡定，“集團這不是還沒有批准透過麼，流程都沒開始走。”
阿雯說：“他怎麼炒的都是咱們公司的‘大動脈’啊。先不說雙靈了，生產部的戴工，還有品控部詹總，都是之前咱們大老闆重金挖過來的啊。”
生產部的戴工，雖然不是部門老大，但地位超然，是整個公司技術最牛的技術員。
品控部的詹總，雖然剛來不到2年，但自從他來了公司之後，公司產品的質量把關的特別好，客戶投訴率大幅下降。
“我問過彭總，為什麼要炒這幾個人。”趙趙解釋，“小漁就不用說了，理由就是‘屢次頂撞領導，破壞管理威信’，明擺著是在公報私仇。戴工呢，就是覺得他的工資太高了，炒了他一年可以給公司節省幾十萬；至於詹總，他的原話是，‘品控這種按標準執行的瑣碎小事，招個細心點的助理就能做，沒必要養著一個工資這麼高的經理’。我都不知道要說什麼了。”
“那你告訴他這個幾人的情況了嗎？”莎莎好奇。
“就隱晦地提了一下。但他根本沒聽進去，反而覺得我是在質疑他的決定。對了！”趙趙噗呲地笑出聲來，“他和我說最佳化方案的時候，雙靈剛好就在旁邊的小會議室裡整理檔案，因為角度問題，彭總完全沒看到她。”
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