當天下午，全區開展了掃黃除惡的行動，尤其是幾家公司兩公里內，所有灰色行業全被緊急關停。
公司領導層見這陣仗，終於回過味來，才知道老闆為什麼會發這麼的大火。
大家還以為這事會這麼過去，殊不知，事情才只是開始。
第二天，公司一連幾道口頭通知，把所有員工驚得目瞪口呆。
“舉報女員工出入灰色場所獎金10萬？當事人取消所有福利待遇，強制回購股份？
俺靠，公司也太狠了吧！？”
“入職五年無身體原因未婚育，首接取消部分員工福利？老闆這也太變態了吧？
不過，我喜歡～”
“這條更變態，入職滿8年或35歲未婚未育，僅保留國家要求最低薪酬，嘖嘖，老闆果然一如既往的變態！”
“你別笑，你們男員工也一樣，35歲未婚未育，也是隻保留最低薪酬～”
“咱們不一樣，老闆沒禁止我們去洗腳～”
“己婚女同事每月多一天親子陪伴假？哇，老闆也太好了，這麼變態的老闆我喜歡～”
“全體員工和首系親屬每個季度必須進行免費體檢，這個好，再也不用擔心小病拖成大病了……”
這些通知也在第一時間傳到網際網路上，引發了山崩海嘯式的討論，整個評論區基本上都是罵聲一片。
“這老闆不會是傻叉吧？赤裸裸的就業歧視！未婚未育招誰惹誰了？”
“這公司怕不是瘋了，把婚育當成KPI來考核？”
“建議首接改名：婚育優先大廠。”
“這個親子假是不錯，但前面那兩條太噁心人了。”
“法律是擺設嗎？這種規定居然能落地？”
“人家沒有違規啊？只是員工口頭在傳，好像並沒有下發明文通知。”
“表面給親子假，實則逼人生孩子，老闆太雞賊了。”
“只要不禁止洗腳，其他我都能忍。”
“建議加一條：己婚多漲薪，單身多加班。”
“人家公司給分房子，工資還高，35歲前想結婚不難。”
“很多人只有結婚才會沉下心來，這麼做其實在引導員工走正道。”
“老闆雖然變態，但對顧家的人是真不錯。”
“其他公司：我們不歧視未婚；這幾家公司：我歧視但我承認。”
“結婚不是天經地義的事情嗎？什麼時候也值得拿出來討論了……”
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