說著，劉明誠又轉頭看向李安琪，笑著說道：
“李支書，你只要瞭解就會發現，企業女高管往往集中在人事和財務。
像業務和抗壓客服之類的工作，總監、經理基本上都是男性。
之所以這樣，是因為財務和人事對企業太重要，如果總監太強勢，很容易拉山頭，不服從管束。
你再去了解就會發現，人事、財務副總監基本都是男人，這些是需要幹活和背鍋的，需要很強的能力……”
等劉明誠說完，大家己經信了七八分，一時間有些無言以對。
“劉明誠，如果按你說的，你們企業的人事和財務總監應該都是女的。
可事實上，你那幾家公司裡面，很多人事和財務總監都是男人，這你怎麼解釋？”
“你不能拿我和他們比，大家的情況不一樣。
我那十來家公司都處在高速擴張期，不管人事和財務，都需要發揮出最強戰鬥力。
你們也知道，我管理的企業很多，根本沒精力去管某一傢俱體企業，權力需要下放。
想讓這些公司正常執行，需要給所有高管下放相匹配的責任和權力。”
“那你不怕權力失控嗎？”
“不怕，只要我不鬆手，任何人也把控不了公司。”
劉明誠自信滿滿地說道。
看他這副樣子，李安琪撇撇嘴，不屑地說道：
“狂妄！”
“哈哈，我之所以不怕，有西層原因。
第一，我這些企業全員持股，股份都是我幫大家爭取來的，大家只信我。
只要我開口，管理層根本指揮不動下面的人。
第二，國資都是站我這邊的，國資、員工加上核心股東，己經形成絕對控股。
第三，大家都在企業內部拉攏培植勢力，彼此之間形成制衡，不管誰想獲得話語權，都需要我的支援。
第西，我和公司高管層級不一樣。
其他公司高管和董事長是上下級隸屬關係，高管對董事長缺少敬畏，只要有股東支援，他們就敢架空董事長。
但我不一樣，我不光是一家公司的董事長，還是這個鬆散聯盟的董事長。
再加上我有各級領導背書，和高管之間，至少隔了兩三個層級。
大家身份壓根就不對等，別說奪權了，他們都不會生出這個想法。
當然，最關鍵的是，他們己經擁有企業管理的最高權利了，他們有什麼好架空我的呢？”
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