咱們也未必要做到全行業第一，但是要儘量防止外部資本的滲透。
另外，改名字這件事還需要評估一下，咱們可以後續再商量。”
五大公司的一個領導說出來了他們的意見。
“你們呢？”
劉明誠看向其他股東，笑著問道。
“大家跟著你，我們相信你的眼光，你拿個主意吧。”
王安全笑著說道。
“多謝諸位的信任，既然這樣的話，咱們就施行第二套方案吧。
我相信咱們只要做好服務，哪怕暫時在補貼大戰中落在下風，遲早也會追上來的。”
劉明誠笑了笑。看樣子投票也省了，最終還是由他拍板做決定。
“徐總，你準備準備，咱們下午繼續開會，到時候你給大家通報一下明年的發展計劃。
時間不早了，大家去吃飯吧，下午會議繼續。”
眾人聞言笑了笑，公司大方針制定下來，氣氛也放鬆了下來。
中午，針對‘意見報告’的公司通報就下來了，不光貨託託這邊，其他幾家公司也接到了訊息，引起了不小的轟動。
幾家公司向來沒有因言獲罪的先例，這次因為提意見，主管領導被處罰，屬實引起了不小的轟動。
客服部門的部門經理回去之後，逮住手下的人狠狠批了一頓，雖然最後沒有波及到當事人，但是垂首領導們都沒能倖免。
這也讓大家認識到了公司的底線，明白有些言論，公司內部是不允許出現的。
有不少員工也參與了這場批鬥紛紛發表了各自的意見。
“這是誰啊？有病嗎？什麼離譜的意見都提？”
“這哪裡是為我們女員工謀福利？這是在挖大家的根啊！我們只想安靜的工作，安靜的賺錢，可不想惹領導們反感！”
“就是，她們一小撮人的錯，卻要我們全體女性背鍋！
這種事不能縱容，不然最後倒黴的還是我們這些認真做事的女生！”
這條離譜的建議，得到了絕大部分公司員工的批判。
甚至不少女性員工，擔心原本的福利都會受到影響，只是當天下午公司另一條通告，打消了大家的疑慮。
公司總經辦釋出了一份通知，名為《告全體員工書》，對公司員工的福利做了進一步的最佳化。
其中第一條，就是關於生理和生育保障，比如：
設定孕期休息室、設施齊全的哺乳室；懷孕7個月以上的女性每天可享1小時休息；哺乳期每天有1小時哺乳時間；產假延長至120天，男性員工也有40天的陪同假期。
另外，節日時會組織手作、傳統文化培訓等活動，婦女節、母親節還會準備專屬福利。
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