一轉眼，時間來到了八月份。
自從結束了魯西南的戰役以後，蘇魯豫皖根據地，便是進入了一段穩定的發展期。
這段時間以來，根據地沒打什麼仗，只是在根據地的外圍區域，和日偽軍進行過一些遭遇戰和營連級的小規模衝突。
也因此，張浩也算是難得的清閒了下來。
清閒下來的張浩，除了每天批閱各種檔案之外，便是去到抗大上課。
這一天，張浩要去給前來抗大學習的營連級軍事指揮系學員們上課。
實際上，張浩通常情況下，只給團一級幹部上課，每週只上一節。
而營連級指揮員的課程，通常是周力行和吳群他們在上。
但這段時間，周力行去到豫中軍區視察部隊去了，而吳群則是去了海軍駐地，去代表張浩看一看海軍部隊的訓練情況。
剛好張浩也沒什麼事，乾脆便是去到抗大給學員們上課去了。
對於張浩的到來，學員們也是都很高興。
畢竟，張浩這個大司令員，新西軍的軍長，能夠給他們這些營連級的指揮員上課，屬實是不多見。
但張浩卻明白，營連級，尤其是連一級，才是最考驗一個幹部的管理能力的。
也因此，在張浩和一眾根據地指戰員制定的幹部職務津貼之中，連級主官和團級主官的崗位津貼是最高的。
根據多次調整，蘇魯豫皖根據地的部隊，採用的是崗位+級別+軍齡+補助的津貼發放形式。
其中，所有的崗位之中，連級主官和團級主官的崗位津貼都是最高的，每月1.6元，就連張浩和李潤覃這兩個蘇魯豫皖根據地的司令員和政委，崗位津貼也才1.5元。
之所以這麼設定，是根據崗位責任、工作強度與首接管理效能的差異化補償。
張浩認為，連級主官和團級主官，相對來說，是強度更大的崗位。
而且，通常作戰之中，也都是以連級為單位進行的。
可以說，一個部隊的連長和指導員優劣，能夠反映出整個部隊的優劣。
所以，對於基層主官的培養，張浩自然也是很重視的。
這天，張浩來到教室以後，看著講臺下正襟危坐的營連級幹部學員們，卻是沒有一開始就進入正題。
而是率先問出了一個問題：“我首先問大家一個問題，就說你們，從小到大，打過架沒有？”
此言一齣，講臺下的學員們，都是面面相覷，一時間不知道該如何回答。
張浩緊跟著又補充道：“首先說明啊，要群架那種，欺負女孩和小孩那種不算啊。”
臺下的眾人不由得哈哈大笑了起來。
終於，一個聲音響起。
“打過，還打過不少呢。”
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