眼下的清河縣，陳剛雖然還不是縣委書記，可威望早己無人能比肩，他不敢自行敲定人事。
韓大智硬著頭皮，“您哪怕只給一句話，我也好開展工作。”
陳剛思索片刻，定下三條準則：
“第一，堅持能者上、庸者下、劣者汰。
凡是在錢德惠一案裡守住底線、經受住考驗的幹部優先提拔；遇事含糊不清、遇事推諉的人，一律暫緩啟用。
第二，看重基層實幹業績。
優先提拔紮根一線幹出成績的鄉鎮幹部，堅決杜絕論資排輩，也不盲目空降外來幹部。
第三，分批補缺，先急後緩。
先補齊核心關鍵崗位，剩下的空缺慢慢補充，防止一次性大範圍調整，造成班子動盪。”
韓大智連連記下，接著問道：“我們要不要組織一次幹部公開選拔？”
陳剛搖了搖頭，“想法很有遠見，但是時機不合適。
現在清河首要任務是穩住大局，保障專案落地。
我們先把核心崗位人選敲定下來，公選可以延後到明年，等新一屆班子穩定之後，再全面鋪開。”
韓大智點頭記下安排，起身離開。
第二天，陳剛以縣長的名義，向市委組織部遞交了《清河縣班子增補調整方案》，正式提名張明出任常務副縣長。
與此同時，陳剛還在方案裡，寫明瞭孫平的安置意見，保留原有待遇，調任縣政協任職。
高志遠看到這份報告時，當場皺緊眉頭。
這個陳剛，未免太越界了，真把自己當成管人事的組織部長了？
可從制度上來說，縣長本來就有權對轄區幹部人選提出建議。
而且名單上的人選，政績紮實、履歷過硬，高志遠一時之間，竟找不到首接駁回的理由。
只是沒法明文否決，不代表就要順利透過。
人事任免本就是黨委一把手把控的核心權力，更何況，這次牽扯三名縣委常委的進退走留。
高志遠心想，就算陳剛拉攏了白沐軒，爭取到幾名常委的支援。
但常委會什麼時候召開、議題如何排布，決定權始終握在自己手裡。
這就是他作為一把手的話語權，手裡雖然只有一票，卻能把節奏牢牢攥住。
但拖得了一時，拖不了一世。
高志遠靠在椅背上，慢慢盤算著對策。
另一邊，白沐軒同樣收到了這份人事方案。
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